办公室女孩,在开放型办公室怎么午休最舒服

办公室女孩，在开放型办公室怎么午休最舒服？

我是一只做运营的胖子，资深互联网从业者，欢迎与我互动

我怎么感觉大多数互联网公司的工位都是开放式的，大家热热闹闹的在一大片区域里，讨论问题，有人在工位吃外卖，有人在噼里啪啦敲键盘。

我之前也研究过如何能舒舒服服的睡个半小时之类的，或者能舒服的让自己安静的葛优瘫一会。有几个方式可以考虑一下：

第一种，可以买个折叠床，扔在附近的会议室，中午一般没人，可以去午睡一下

第二种，抱枕，U型枕一起来，然后带上耳塞，弄个加湿器，趴一会

第三种，椅子可以靠后的那种，戴上眼罩，躺一会也是极好的

第四种，可以考虑搞个吊床，公司楼下小树林躺一下，吹吹微风（如果有条件的话）

若有追问或者其他问题，可以在评论区留言哦~

如何在全员穿毛衣的办公室里穿出C位？

这个夏天大家对“C位”这个词真的是有执念了！不过有哪个女生不希望自己是时时刻刻的“C位”呢！当然穿的好看最重要！秋冬季节大家都开始穿起了毛衣，想要自己是人群中最亮的星，那你就要这样做！

先来说说自带“C位”的高妹群体，有身高优势的姑娘往往简简单单的穿着就能成功吸引人的注意，这里以大表姐刘雯为例！自然风的穿搭依旧让她是人群中最亮的星！整身黑色都没在怕的！

北欧风的毛衣看上去敲干净吧！

这样淡雅的配色，高妹一定要学会，在平淡中打败所有人！

当然了，亮色就更美妙了！有没有觉得这样的表姐超活泼~

当然了，并不是每个姑娘都是170+的，想要看上去与众不同，第一要素就是颜色了，在刚才大表姐的毛衣示范中，我还是喜欢最后一套，在冬天明亮的色系会格外显眼，江疏影这件绿色毛衣很戳我心了！

倪妮这种拼色印花的款式也是不错的哦！比较适合初入职场的小姑凉或者学生党~

这里是可爱的撞色春，不过讲真，黄色真的是太美了！

选择明亮的色彩是必要的，不过还是要记住选择质感强一些的颜色哦！荧光感的就算啦！

其实除了彩色，白色或者米白色的毛衣在冬季一样能够很美丽，是超温暖超温柔的存在哦！袁姗姗这身搭配既利落又不失温柔，分数很高哦！

江疏影这件虽然看上去也是超暖，但是这样毛绒绒的款式还是比较适合瘦妹哦！有些些显胖~

一向以随性自然慵懒著称的倪妮，我还是很信她的，基本她的私服穿搭，跟着闭眼买都不太会出错。

21岁女孩在办公室上班适合穿什么衣服？

21岁的女孩子在办公室适合穿什么样衣服，一个妙龄少女肯定不喜欢把自己搭配成阿姨的样子，但是又不能太爆漏太扎眼！

在我看来，一件有活力的衬衣可以搭配任意款牛仔裤，微辣修长型，铅笔小脚裤，阔腿扫地牛仔裤，牛仔裤既可以搭配高跟鞋也可以搭配麦伦小白鞋，可见漂亮的衬衣必须要有的！

其次是必备的西裤，在办事的女孩子少不了要多穿高跟鞋跟西服等正装，一条西裤搭配一件有活力的衬衣外套就不是也没啦！收腰短款西服，长款时尚风衣，卡其色短款皮衣外套……都要靠一件漂亮有活力的衬衣来搭配！

再则少不了穿包臀短裙哦，妙龄少女怎能放过自己的细长腿小蛮腰呢，包臀裙足以让你尽显青春活力的一面，再加上一双五～八公分的高跟鞋，简直就是迷倒一片的正派穿法，这么好看的包臀裙怎么能少了一件亮眼的花色衬衣呢！若要知性优雅花色选择也是必然的，若是一件白衬衣简直是俗不可耐的古板搭配，所以衬衣一定要多花色哦！

下面给大家简单的挑选几身衬衣搭配，仅供参考哦！

为什么有人说女人多的地方是非多？

谢谢邀请！"三个女人一台戏，四个男儿心不齐"，说的是女人多了你吱我喳没完没了，那么四个男人心不齐呢，指的是男人多了在一起的时候，有些人总是有点私心杂念的。

其实男人和女人都一样，人多了"是非"也就多，只是女人的"是非"喜欢吱喳性地外露，也就是象人们所说的；"今朝有酒今朝醉"，女人的话是藏不住的，她们非要把心里的，知道的说出去心里才舒坦，比如有些女人在一起的时候，什么同学同事之间，邻居妯娌之间啊，甚至连夫妻之间的私房事也喜欢搬出来"晒晒"，女人多了，只要有一个起这个头，其他的不说点自己的看法和自己的事，好象别人会当哑巴似的，所以一说就不考虑是与非了，这就是女人多的地方是非就多的原因。

而男人呢？人多照样是非多，只是男人的是非不容易外露，有些藏在心里慢慢思考和发泄，有些就得过且过不以计较了，因为男人不喜欢象个娘们那样细声私语，一说多了容易得罪人，到时弄不好争个脸红耳赤地。

所以为什么有人说女人多的地方是非多？就是这个原因！

在办公室遇到白莲花怎么办？

提及“白莲花”，你或许会不由自主地想到，宋代文学家周敦颐在《爱莲说》那篇文章所写的一段话：“予独爱莲之出淤泥而不染，濯清涟而不妖，可远观而不可亵玩焉。”

然而，职场里所谓的“白莲花”可并非是《爱莲说》文章里所述的“不染”、“不妖”，恰恰相反，属于很污的那种。

而且这种污还很特别，专指女性，概括来讲，则是外表清纯如莲花，内心龌龊如污泥。

体现在日常职场生活当中，职场里的“白莲花”习惯于施展明里暗里的各种套路，面带笑容，不露声色地挖坑让你跳。

具体表现形式为4种：

第一种，自恋型。自认为个人真的是貌美如花，各类男人在她面前均不在话下。

第二种，排斥型。在与同性之间，既然自己是一朵美丽花，对方就是一块豆腐渣，见不得其他女性的好，想方设法地予以排斥，打击。

第三种，现实型。见到高富帅的男上级，就会极力讨好、拉拢，让其成为自身利益的护佑伞，倘若遇到低矮丑，没啥实际作用的男性，则哪凉快到哪儿去。

第四种，阴阳型。表面上各种随和与配合，但实际上，早已想出各种伎俩，趁你不注意，就会反戈一击，很是危险。

现实当中，自己就曾经历过这样一桩职场“白莲花”“伤”人的事件，耐人寻味。

那是头一年的事情。当时的财务部高部长，已经在公司工作了将近10个年头，专业能力很强，群众基础好，而且与上级审计组成员关系处理得也很到位。

每年的财务审计，只要有高部长牵头负责，全公司基本都是大概率通过，为此，高部长很得老板赏识与器重。

眼瞅着财务总监就要退休了，高部长也开始有了继任财务总监的打算与举动，并且将这一想法也跟老板说了，老板当时也表示支持，并会尽快做出调整安排。

没过多长时间，高部长所在部门又来了一位职场新人小杨。来部门报到的当天，老板便将小杨和高部长两人同时叫到跟前，对高部长说：“这位是小杨，来咱们部门实习的，高部长平时要多带一带她，平时工作也让她多参与一下，尽快进入工作状态。”

“好的，董事长。”高部长随即做了应答。

30岁刚出头的小杨，财务出纳专业毕业。人长得很清秀，也很漂亮。逢人打招呼，遇事主动伸手帮忙，很快便在部门里给自己赢得了一个好人缘。

特别是对高部长，每天总是高姐长，高姐短，时刻不忘将高姐这一部长位置抬得高高的。在工作上更是谦虚有加，遇到不懂的问题，及时请教他人。

讲真，刚开始高部长还认为小杨的到来，是与她竞争财务总监位置，后来，看到小杨如此低调，再加上工资条上依然是实习工资，心里也多少有些放松了，工作过程中出现的“摸鱼”行为，如隔三差五摆弄会儿手机，偶尔说几句牢骚，也不再避着小杨。

对于接下来的财务工作，高部长也是有意识地带她、教她，让她尽快熟悉整个财务系统工作流程，涉及到年底财审计这项工作，高部长考虑到小杨还处于实习期，刚开始就接触这样的工作，为时过早。

另一方面，高部长也为了防止个人职务晋升上会半路杀出个小杨这样的“程咬金”，于是，涉及该项工作的相关内容，高部长也只是象征性地说了几句，没有全盘告诉她。

后来的事实证明，高部长幸亏为自己留了一手。

大半年时间过去了，小杨对自己分管的工作也逐渐做到了轻车熟路，对于一些比较重要的工作，高部长也开始放手让小杨单独去落实了，而老板看到这些，自然是喜出望外。

临近年底，公司按规定为那位财务总监办理了退休手续，而高部长则是坐等晋升通知的到来，结果非但没能等来晋升通知，还被老板叫到跟前约谈了。

“高部长，你也是老员工了，平时注意点工作形象，不能讲坏话，更不能当甩手掌柜啊，你看小杨进步多快。”刚来到老板办公室，老板便对高部长的工作表达了不满，说完便把一份数据表放到了办公桌上。

听到老板这样说，高部长马上知道是谁在背后说她的坏话了，而当她看到那份数据报表时，更是气不打一处来，那是她经过两天加班熬夜完成的工作，却被小杨拿去邀功请赏了。

“知道了，董事长，一定没有下一次了。”高部长说完后，便称家里有点儿事，需要请几天假，便离开了。

没过多长时间，上级审计组要到公司进行年底财务审计。往常，前期准备都是由高部长牵头负责，每次都能顺利通过，但这次因高部长暂时离开，小杨为了能实现职务上的弯道超车，主动请缨，成为这次迎审的牵头负责人。

工作组人员看到带队迎检的负责人是新面孔，全程审计格外严格，纠出了许多财务支出上的细节漏洞。

这些对于高部长来说，因为工作时间长，接触的项目多，高部长本人总是能做到自圆其说，账物相符。

但小杨就不同了，除了业务素质尚可之外，工作之外的事情，她显得很陌生，也不知道如何开口，眼瞅着要出问题。没有办法，老板只好打电话给高部长，让她立即返回公司处理这件事情。

处理完事情后，高部长并没有就此作罢，而是借此机会进行了全公司的财务自审自查。

后来，小杨出事了。原因在于，她虚报个人出差期间超标准的差旅费。原本，高部长对于小杨的这一举动是看在眼里的，但考虑到小杨刚来，准备年审过后，私下里提醒她一下。

当时便睁一只眼、闭一只眼过去了。可是，小杨却“胳膊肘往外拐”，自身不识自家人，高部长当然也不客气了。

结果，小杨因错主动离职，高部长因自查有功，也是大义灭亲，成为代理财务总监。目前已经扶正了。

有句话，“汝之蜜糖，彼之砒霜。”职场里的“白莲花”在不明就里的人看来，是如此地可亲、可爱，但却稍不留心，很容易被这样花，所发散出来的“芬芳”所伤。

如何应对？就是要不沾边、不接触、不交集，保持应有的、必要的边界，不越线，也不越位。既然是“花”，只要观看即可，切不可沾花惹草，引祸上身。

1.借局势，孤立职场“白莲花”对付他人，最常用的两种方式，一种是示弱，装无辜，扮可怜。另一种则是借力，借一切可以依靠的力量，比如男性领导，异性援助等等。倘若，将其发力点都能去掉，那所谓的“白莲花”也只是孤芳自赏，人畜无害了。

这里面的前提是你的人缘要足够好，在他人眼里的信任度要比她高。事前对付她的时候，也要注重随时随地种些草，让大多数人的舆论倾向于你这一边。

平日里多收集和整理“白莲花”不白的地方，把握好时机，伺机而动，将真相公布于大众，及时让大家认清她的庐山真面目，届时“白莲花”的生存环境就会被极大压缩。

当然，如果没有远胜于“白莲花”那样的人缘，就不要轻举妄动，免得搬起石头砸了自己的脚。

2.用实力，直怼“打得一拳开，免得百拳来。”这是一种以其人之道还治其人之身的方法。她做“白莲花”，你当“玫瑰红”，她可以娇艳欲滴，你可以芳香四溢。

这里，不提倡与之撕破脸皮，大吵大闹，甚至达到了你si我活的地步，这种粗鲁式的掐架、斗殴，最终的结果只能是两败俱伤，没有实在意义，不值一提。

要做的是，不在拳脚、言语论高低，而在人品素养、工作成绩与价值展现上论输赢。

比如，“白莲花”在工作上有意示弱，博得你的同情与赞助，此时，你可以做一个顺水人情，但真正涉及到个人切身利益的竞争，则要当仁不让，不讲情面，你对她的同情，就是对自身的无情。

再比如，“白莲花”身为你的下级，借机向你的上级打小报告，那么，你完全可以当上级的面，狠批这样的下属，毕竟越级汇报是职场大忌，就此可以一招制敌，没毛病。

用实力去怼，达到你不犯我，我不犯你的地步，需要保证的是，你自己做的这件事情本身就是对的，得到上级支持的，这样你的发力才会有效管用。

职场上的“白莲花”也同样是看人下菜的人，你弱她就强，你强她反而弱。如此，犯你之时，倒不妨自身强硬起来，更有利于问题得以快速解决。

3.看长远，远离有这样一句话，开车防止坠崖的最好方法，不是来到悬崖边上及时刹闸，而是一看到悬崖，便立即停车，远离它，才是对自己最好的一种保护。

放到职场当中，面对“白莲花”，没有切身利益上的冲突，平时做到远离，可以免去许多不必要的麻烦。

这里面，有两层意思。一层，是主动远离当事人。对于职场“白莲花”而言，当你若遇到这样的人，与其任凭她使浑身解数，引你入坑，莫不如，刚开始就此打住，不与之配合，让其个人完成独角戏，一个人独舞到底，相信，几个回合下来，这样的“白莲花”她自己也会感觉累了，而自动停止。

对此，保持个人自重很是关键，特别是男性，不要沾一时的小便宜，寻一时的快乐，却误了自身的“身家性命”，那神仙也救不了。

另一层，则是主动脱离所处环境。当职场“白莲花”已经凭借自身的优势与特长，求得上位，整个公司已经出现了大面积适合“白莲花”滋生的土壤。自身纵使看不惯，但也改变不了，很不适应这样的成长环境，那么，还是选择“鸟择良木而栖”吧，不失为一种明智的选择。

有道是，识时务者为俊杰。当你无心与“白莲花”斗智斗勇，及时撤出战斗，才能真正做到不受伤。

4.当空气，无视冯唐对于人事处理曾讲过一句很直白的话，“关你P事，关我P事。”很多时候，当你真正视职场上的“白莲花”为一种存在时，她往往就真的存在了。

反之，当你不把“白莲花”当成一件事物，乃至视为空气，飘到哪里，算哪里，你忙你的，我忙我的，还真就能互不讨扰，各自安好。

就此，将时间、精力更多地集中在能力提升、业绩创造上面。时刻坚守住自己的阵地，在一定意义上，也是一种静默的“进攻”，职场“白莲花”也会因此而昙花一现，不会长久存在。

正所谓，眼不见，心不烦。摆脱烦事与难缠的人，有时考验的也是一种心态，当你把她放下了，纵使她存在，但却在你眼里没有位置，心里没有价值，最终还是无法左右你。

结语人过百，形形色色。我们无法阻止各式各类标签人，如“白莲花”、心机婊等的存在，却可以决定个人对他们存在的看待方式与应对方法。

对于莲花，古人早已告诉我们要远观且不可亵玩，而对于白莲花，则不但要远观，还要远离，你若盛开，与我何干？还是大路朝天，各走一边吧。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。