最强茶艺大师,你觉得中国古代皇帝排名前三的是谁

最强茶艺大师，你觉得中国古代皇帝排名前三的是谁？

我觉得，古代皇帝排名前三名应是秦始皇、汉武帝、唐太宗。

秦始皇排名第一，是因为他一生中建立了不朽的丰功伟绩。

1.兼并六国，统一中国，结束了诸侯长期割据混战而动荡不安的局面，使老百姓获得休养生息的机会，符合广大人民群众的愿望。

2.建立中国历史上第一个封建王朝，加强中央专制集权统治。在中央，皇帝以下设丞相、太尉、御史大夫。在地方，实行郡县制，在我国长期沿用下来。

3.统一文字（小篆）、货币（圆形方孔的秦国铜钱）、度（长度标准）量（容量标准）衡（重量标准），有利于巩固秦朝的统一，有利于民族经济文化交流，对后世产生深远影响。

4-夺取水草丰美的河套地区一，迁徏内地人民到那里耕田戍守，有效保护北方农业生产，征发农民修筑举世闻名的万里长城，用来抵御匈奴。

5.开发越族地区，设置桂林、南海、象郡，开凿灵渠，沟通湘水和漓水，连接长江和珠江。

汉武帝排名第二，其原因是立下了不朽的功绩。

1-在政治上推行推恩令以及酎金夺爵，解决了诸侯王与臣子结党营私的问题。

2.在经济上任用桑弘羊等人，实行盐铁官营以及算缗告缗等措施，打击囤货盈利的商人，振兴农业。

3.在文化领域上采用董仲舒的建议，罢黜百家，独尊儒术，使当时人们的思想十分统一。

4.在军事领域上，汉武帝曾经三次远征匈奴，并且最终取得了胜利，保证了北方的安定。

5.在外交上，派遣使者远通西域，打开丝绸之路，促进了东西方文化的交流。

唐太宗排名第三，其原因是开创贞观之治的美好局面。

1.吸取隋亡教训，调整统治关系，理解百姓作用，明确民本思想，知人善任，虚心纳谏，决策正确，政治清明。

2.完善三省六部制（中书省、门下省、尚书省，尚书省下辖吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部），明确人事职责，提高行政效率，加强中央集权。

3.完善科举制度，重视人才的培养和选拔，人尽其才才尽其用，夯实政治基础。

4.重视农业生产，减免租赋，减少徭役，促进经济的恢复和发展。

5.安抚少数民族，与附属国和平相处，促进民族关系融合，民族大团结，加强对外友好往来。

有哪些经典书籍推荐阅读？

《理想国》

作者：[古希腊] 柏拉图《理想国》是柏拉图的一部重要对话录、一部典型的大综合的著作，涉及到哲学、政治、伦理、教育、心理、社会、家庭、宗教、艺术等等诸多问题，而且语言颇富文学色彩，充满了思辨哲理，细细品味，余香四溢。《理想国》是西方知识界必读之书，震古铄今。我们要认识当代西方社会政治文化，就需要追本溯源，了解西方古代的政治文化思想，而《理想国》正是西方古代政治思想的一个源头，是留存下来的第一部反映西方古代政治思想的专著。

《围城》

作者：钱钟书。人生是围城，婚姻是围城，冲进去了，就被生存的种种烦愁包围。《围城》是钱钟书撰写的一部“新《儒林外史》”。钱钟书以他洒脱幽默的文笔，描写了一群知识分子的生活百态。《围城》里面的精言妙语是这部小说的最成功之处，也是最值得赏析的地方。

《穆斯林的葬礼》

是霍达创作的一部长篇小说，该小说以回族手工匠人梁亦清的玉器作坊奇珍斋升沉起伏为主线，在历史的背景下描写梁家三代人不同的命运变迁，表现了主人公为追求理想和事业，为完善自身素质所发出的蓬勃不息的命运意识。看了《穆斯林的葬礼》这本书，就如同走进一个完全新奇的世界。我觉得它是现代中国百花齐放的文坛上的一朵异卉奇花，挺然独立。

《傲慢与偏见》

是简奥斯汀的代表作，是一部描写爱情与婚姻的经典小说。作品以男女主人公达西和伊丽莎白由于傲慢和偏见而产生的爱情纠葛为线索，共写了四起姻缘。丽莎白与达西、简与宾利、莉迪亚与威克姆、夏洛蒂与柯林斯。伊丽莎白、简和莉迪亚是贝内特家五个女儿中的三个姐妹，而夏洛蒂则是她们的邻居，也是伊丽莎白的朋友。男主人公达西与宾利是好友，且与威克姆一起长大，而柯林斯则是贝内特家的远房亲戚。

《老人与海》

人可以被毁灭，但却不能被打败。这就是《老人与海》想揭示的哲理。

《追风筝的人》

作者：［美］卡勒德·胡赛尼

许多年过去了，人们说陈年旧事可以被埋葬，然而我终于明白这是错的，因为往事会自行爬上来。

我们每个人或多或少都在年幼的时候做过一些让自己今后感到羞愧的事，这些事可能如影子一般伴随自己一生，让你只能低着头去看它。可是时光不会掉头，自己尽力的弥补，何尝不是一种自我拯救呢？

《挪威的森林》

作者：［日］村上春树

每个人都有属于自己的一片森林，也许我们从来不曾去过，但它一直在那里，总会在那里。迷失的人迷失了，相逢的人会再相逢。

希望你可以记住我，记住我这样活过，这样在你身边呆过。

《情人》

作者：［法］玛格丽特·杜拉斯

我已经老了，有一天，在一处公共场所的大厅里，有一个男人向我走来。他主动介绍自己，他对我说：“我认识你，永远记得你。那时候，你还很年轻，人人都说你美，现在，我是特为来告诉你，对我来说，我觉得现在你比年轻的时候更美，那时你是年轻女人，与你那时的面貌相比，我更爱你现在备受摧残的面容。

单身女性的生活是怎样的？

我是格律诗，我帮你回答这个问题。

首先你所指的是多少岁以后的单身女性？有大龄剩女、离异单身女性、单纯的没有谈恋爱的中学、大学小美眉。范围诸多，那我就选一个，大龄剩女谈谈我印象当中的剩女吧。

我认识几个大龄剩女，33了，有一个35了还单身，他们大多性格偏向男性化，爷们儿性格的同时有一个忌讳、不谈男女情情爱爱的事情，男生爱开的小“黄”玩笑在她们面前是个很大的忌讳。典型理工女，逻辑思维超强，讲道理很厉害，她知道她想要什么、不想要什么！

人缘好，有怪癖，比如我认识那几个，有的特别讨厌狗、有的特别讨厌小孩儿、有一个在家里养的宠物是壁虎、无毒蛇……。

不爱“打扮”，收入高，成年累月都是职业装、公关装、处理问题理性、讲道理、有原则。我认识的有的大龄剩女自个儿赚钱买房买车，下班回家看看电视、看看书、就睡觉，个人生活质量相当高，生活交际圈很较窄，但是朋友圈特喜欢主动给别人点赞，反之她从来不发朋友圈，就算发朋友圈都是发一些与她个人生活毫无关系的东西。

择偶要求在他们看来并不高，性格温和就行了、并没有物质条件要求。我有一个曾经的剩女同事37岁了才结婚，居他老公说，每天他上下班（早九晚五），还要买菜给媳妇儿做饭洗衣，后来媳妇儿给家里请了个保姆，还是个小姑娘【偷笑】，以此代替她老公洗衣做饭的活。

不顾家，经常很晚才下班（我同事我当然知道了），她收入相当高，加上期权、工资、提成、年终等等等等，年综合收入接近50w，对于我们凡夫俗子来说只有晕的份儿！。

平时除了工作，喜欢独处和安静。

当然还有一些剩女就比较“屌丝”了，喝酒抽烟样样会，打麻将过着优哉游哉的日子，但是能力不可忽视，半年工作半年生活，喜欢旅游和自由，穿着一身军绿色着装，开着越野车动不动就往沙漠跑。

离异的，有孩子的单身女性就比较惨，一部分生存压力相当大，只能说对于她们来说：“人生只某活着，不某幸福；人生只某完成任务，不谋生死（所谓任务是指，把孩子带大成人、让孩子能自食其力就已经很ok了）”。

离异的没有孩子的还算好吧……

请问全职在家除了带小孩？

谢谢邀请！

全职妈妈的焦虑主要来源于没有收入，如果在家带小孩还每个月有人发3-5千块左右，相信每个妈妈都不会有这种担心和焦虑了。

但是，天下没有免费的午餐，如何才能在家带小孩也能有收入，这大概是每个全职妈妈都考虑的事情。

那么，在照顾小孩的时候，不断提升自己，让自己保持竞争力的同时，开发自己的兼职行业，是一件非常重要的事情。

1、持续不断的学习

这种学习的劲头和能力，并不是每个人都具备的，人都有惰性，只有超强自制力和对自己要求比较严格的人，才能够保持终生学习的理念。

持续的学习，不仅包括学习专业知识，也包括学习育儿知识、兴趣、新技能等等。养育孩子并不是只有穿衣吃饭这么简单，更重要的是教育。对于全职妈妈来说，孩子的教育问题多数需要妈妈来承担，如何科学引导和教育孩子，是一件非常重要的事情，所以，妈妈必须和孩子一起学习，一起成长，才能更好的教育和陪伴孩子。

2、不要丢掉自己的专业技能

大部分全职妈妈在全职之前，都有自己感兴趣或者长期从事的职业，在家带孩子之后，最好不要荒废职业技能，保持一定的竞争力，当孩子长大的时候，全职妈妈只要愿意，也可以随时踏入职场。

3、发展自己的个人爱好

许多时候，全职妈妈的时间很宝贵也很无奈，每天的生活除了柴米油盐、老公孩子，能够有自己的自由时间非常少，这种高强度的生活压力，导致大部分全职妈妈焦虑、抑郁、烦躁。长期以往，对自己的健康和孩子的成长发育，都会有不良的影响。

所以，要适当的鼓励全职妈妈在空闲的时候做一些自己喜欢做的事情，刷刷剧、看看书、养养花、做手工、写文章、上课、跳舞、瑜伽、拍视频、开店、考证等等，这些都是可以发展成自己的兴趣，持续的坚持，也会得到一定的收入回报。

怎样有效地让老板给职工提高薪资？

江少观点：想要老板给你涨工资，首先你要从以下三点去思考：1.工资是由什么决定的?2.老板为什么愿意给员工涨工资？3.什么样的人才更容易被涨工资？“工资决定理论”：什么决定了你的工资？

在正式提出我的建议之前，我想带大家了解下“工资”这个词，理解透了，你才会更好的涨工资。

你可能会说：工资不就是帮别人工作的报酬吗？有什么好了解的。

对，那你知道工资是由什么决定的吗？

社会学家卡尔·马克思说：

工资只是劳动力价格的特种名称，工资是劳动力价值或价格的转化形式。

马克思在”工资决定理论“里面提出：

劳动力也是一种商品，这种商品的价格是由生产这种劳动力所需的社会必要劳动时间决定的。

举个例子：

互联网程序员的工资比餐馆服务员高，是因为培养一个程序员需要花更多的时间和金钱。

程序员一般要经过大学教育，而服务员小学毕业就可以干。

同时马克思还说：

工资不仅受到社会必要劳动时间决定，还受到劳动力的供给和需求曲线影响。

1.劳动力供给曲线

在供给曲线上：工资提高，劳动力供给增加，但是工资到达一定临界值，劳动力随着工资上升，供给数量反而下降了。

这个现象可以用劳动者收入的金字塔结构理解。

大部分的人都是处在金字塔下方，比如一线工人，办公室基层人员，特点是劳动力供给量多，工资低。

少数人处在金字塔上方，比如总经理，总监等职位，劳动力供给量少，工资高。

2.劳动力需求曲线

在需求曲线上，劳动力数量越多，单位劳动力的边际产出越低。

所以很多企业喜欢搞末尾淘汰制，是因为定期精简人员反而能提高劳动者效率。

2.让老板给你主动涨薪的三个方法

很多人涨薪有个误区，总是站在自己这边思考问题。

比如：家里生娃、房租涨了、刚买了车和房，这些因素其实老板根本就不关心。

想要让老板给你涨薪，必须要学会换位思考，多站在老板的角度思考问题。

下面我将利用马克思的“工资决定理论”，结合实际场景，分享三个涨工资的好方法。

1.面试时候涨工资，多强化自己核心能力

马克思在“工资决定理论”里分析到：

劳动力需求方竞争，更容易涨工资劳动力供给方竞争，容易降低工资

如果很多企业都想招聘你，你就容易涨工资。

如果你和很多人竞争同一个岗位，你反而容易降低工资。

举个例子，随着我国大学扩招，从2001年达2017年，中国大学应届毕业生数量增长了7倍，现在已经超过800万，但大学生的起薪却不断降低。

2004年有一项统计结果让人吃惊：中国大学生的起薪普遍降低了25%，而且有逐年降低的趋势。2017年，智联招聘发布统计结果：大学应届毕业生月薪在今年下降16%至4014元，已经是连续第二年下滑。

有人说：3000块只够招个大学生，但招不到一个农民工。

面试谈工资，一定要利用“劳动力需求方竞争”，多找到几家合适的公司，然后从中挑选一家最合适的。

如何谈薪才能拿到最高工资呢？

建议找到自己身上最有竞争力的优势，在和企业沟通时候，多多强调自己的核心实力。

2.有了业绩涨工资，拿着数据让老板无法拒绝

在职场中，谈薪要讲究“天时地利人和”。

当你有了比较出色的业绩，老板又比较开心的时候，就是涨工资最好的时机。

举个例子吧：

刚毕业的时候，我在一家电商公司，有个同事A比我早一年进来。

A一开始是从客服干起的，后来觉得客服没技术含量，于是要求内部转岗，后来转到了运营部门，但收入依然和之前差不多。

他百思不得其解，向我抱怨说：

“自己加班那么多，公司却不给他加薪。”

我建议他别急，先干一段时间，等到有点成就了，再拿成就去和人事经理谈判。

后来公司备战双11，他负责的平台营收涨了许多，他拿着周报去找人事经理谈判，没过几天，老板就给他加薪30%。

3.利用外界竞争涨工资，欲擒故纵最高明

职场中这类新闻不知道你听说过没有：员工不提涨工资，老板也不会提。但是只要优秀员工提了离职，老板就会主动给他涨工资。

不过你没必要在找到工作前就提离职，你可以在做好工作的前提下，寻找合适的工作机会。

等找到不错的机会后，再拿着别人的邀请和老板谈，这时候老板如果舍不得你走，肯定会给你涨工资。

如果老板没有给你涨工资的想法，你就直接跳槽，永远不要回头。

3.涨工资的前提条件：你的全部价值被低估了

马克思有句名言：资本靠剥削劳动者的剩余劳动价值赚取利润。

什么是剩余劳动价值呢？

你的全部劳动价值-工资=剩余劳动价值

如果你的全部劳动价值没有提高，工资提高了，那老板从你身上赚到的剩余劳动价值就变少了，他们肯定不乐意。

所以想要让老板乖乖给你涨工资，必须要让老板意识到你的全部劳动价值提高了。

我是江少，这是我的原创回答，觉得不错麻烦点个赞。