秘书举报国企高管,称不放过死去的朴元淳

秘书举报国企高管，称不放过死去的朴元淳？

韩国首尔市（汉城）市长朴元淳，自2011年以独立身份竞选成功首尔市市长后，一直连任至今！2011年当选韩国首尔市市长后期加入文在寅所在的共同民主党，首尔市是韩国的政治经济文化中心，首尔市市长这个职位，在韩国政坛的重要程度，甚至比韩国总理的地位还要稍高！

但朴元淳硬是从2011年当选，连续三届蝉联还职位，要知道在韩国政坛是非常难有位高权重的人物，可以如此长期的待在高位不动摇的，这样的一位市长，竟然被前女秘书起诉性骚扰。更为重要的是这位市长竟然自缢身亡了！

无论是女秘书的指控是否真实，但导致的朴元淳自缢身亡，离朴元淳自缢身亡的时间段最贴近的事件，就是前女秘书的性骚扰指控，经过朴元淳自缢身亡后至下葬的舆论宣判和发酵，这位前朴元淳的女秘书，显然已经成了众矢之的！

韩国是一个男权至上的社会，绝大部分韩国人内心，对于前女秘书的性骚扰指控，都会在内心中支持朴元淳，反而可能的“真正”的受害者女秘书，会被默认为故意诬陷或者不知廉耻的勾引！

所以，朴元淳自缢身亡后，韩国警方也宣布停止立案调查女秘书的性骚扰指控，造成女秘书的起诉成了一个糊涂案！而糊涂案对女秘书极为不利，若放任下去，朴元淳的前女秘书有可能会被社会舆论淹没。

因此，女秘书无论是出于什么目的，都必须继续坚持起诉朴元淳，若此时选择沉默，无异于等于承认之前的指控是无事生非故意栽赃陷害，此时，唯有继续坚持，无论结果如何，都可以在无论上为自己争取一点有利条件！这就是女秘书坚持不放过朴元淳的动机所在！

本文图片来源于网络！

个人愚见，欢迎点评讨论！

文在寅接班人安熙正因强奸女秘书被判处有期徒刑？

韩国文在寅的接班人安熙正性侵秘书一案，被韩法院批捕，并判刑三年六个月，据安熙正秘书检举性侵达十次之多，对这一问题，很明显地告诉世人，文在寅总统和朴谨惠一样犯了同一种病，都是下属惹的祸，朴槿惠的亲信干政案，文在寅的接班人的性侵，二者同出一源，二人都是总统的下属，是乎两位总统没有管好自已的下属，韩国的多事之秋，实在令人不解，韩国总统在用人问题上是有眼无珠，或者是上梁不正，下梁歪的素质所构成。

文在寅从上任就职以来，一心想将韩国梳理得井井有条，对政府的要职调換，人员的安插，其内心是希望下属们能为自已在任期内为总统争光，谁知天有不测风云，尽管自已是总统也管不尽天下私事哟，常言说"正人必先正己"，结果事与愿违，搞成了文在寅本人没头没面，这显然是资本主义社会的信仰出了毛病，当这个国家的总统实在是费力不讨好，落得最后两头不是人，由此种种情况文在寅总统的悲剧正在逐步升级，必将会同朴槿惠，李明博等前总统一样不会好过，同样会落得没有善终总统的境地，大家静心观察，试目以待吧！

在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？

笛卡尔曾说过这样一句话:

人其实很脆弱，就像一根芦苇，但和芦苇不同的是，人是有思想的。

在单位里，领导和同事都不拿你当回事，很显然，是因为你还没有，或者说你还不具备让领导和同事看重你的“硬核本领”。

但是，不管别人是不是拿你当回事，首先一点，你自己必须把自己当回事。因为只有自己把自己当回事了，别人才有可能逐步把你当回事，这就是所谓的：

自助者天助。

那么，当领导和同事都不拿你当回事的时候，你应该怎办呢？我有以下4个方面的建议：

1、培养自己的专长。

近几年，职场中流传着这样一个词，就是“不可替代者”，也就是说，职场上班族要想不被淘汰掉，要想被领导和同事所重视，必须在干好本职工作的基础上，努力培养并形成一项“独门绝技”，当然，这种技能也未必就一定是多么高深的技术。

举个例子，你们部门几位同事学历和能力相差无几，但是你通过业余努力，自学了PPT制作技巧，某一次领导发言，喊你帮忙给他做个PPT资料，结果你做出来的资料让众人刮目相看。

从那以后，以后你们公司重要的PPT资料都请你来操刀，那么，不管以后公司裁员还是培养后备干部，你的机会就会更多，而你的工作被别人替代的可能性就更小，这样的你，领导和同事会不拿你当回事吗？

2、发出自己的声音。

我一直比较讨厌那些在公众场合特别爱表现自己的人，但是我一直都鼓励职场人士在合适的时候、合适的地点，用合适的方式来恰当的表现自己，发出自己的声音，打造属于自己的职场品牌形象。

什么方式呢？最常见的，比如开会。

对于很多上班族来说，开会是家常便饭的事情，基本上很多人都是三天一小会，五天一大会，但是，很多人每年开很多场会，却很少发言，以致于开会变成了“听会”。

这就有些奇怪了，因为按理来说，开会是日常工作中上下级之间、同级部门之间、部门内部之间沟通交流的一个重要平台和形式，但是很多人碍于情面或者担心自己职务太低，往往把自己自动屏蔽了，难得主动发言，其实这是不对的，因为长此以往，领导和同事自然也会默认为你不需要发言，但其实，你真的就没话可说吗？

3、关键时候能顶得上。

如何让领导和同事对你高看一眼或者刮目相看，还有一个途径，那就是关键时刻能发挥关键作用。

比如我有位朋友，原本只是在一家国企的车间当工人，有一次，一群外单位的人到他们单位闹事，单位领导和很多部门被围堵，气氛很尴尬也很紧张，这个时候，这位朋友挺身而出，提出大家坐到会议室开展正式谈判，最后事情顺利解决，这位朋友随后也被提拔为分管信访这方面工作的工作。

4、学会适当的“发脾气”。

这个指的是什么意思呢？大家都知道，很多人都是“柿子专挑软的捏”对吧？

那么职场中其实也一样。很多人或许是因为刚参加工作放不开手脚，或许是因为内心自卑，平时在工作中，往往谁都不敢得罪，别人来麻烦自己的事情，往往也不会拒绝。

那么时间久了，大家会怎么想？当然会觉得你这个人比较好说话、好欺负，而一旦被别人对你有了这种印象，那么你想要将它转变过来可就难了，最终的结果，自然是大家谁都不会把你当回事。

所以说，适当学会说“不”，适当学会拒绝，适当发点脾气，这就好比我们做饭的时候，为什么需要加点调料呢？因为有一点儿料，饭的味道更好吃嘛！

总之，职场中要想被领导和同事把你当回事儿，那你自己必须得有一定的“本事”，或者用现在流行的词语来说，你自己必须得有“硬核”能力。

当然这种能力不是一天两天形成的，所以你需要努力培养自己的专长，争取多发出自己的声音，并且确保在关键时候能顶得上，而且适当的时候还得有点儿脾气。

这样的你，谁还敢不把你当回事呢？

以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，敬请关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。

国企事业单位领导最怕什么样的员工？

国企或者事业单位的领导，说好当也好当，说不当，也是很让人棘手的。如果说他们怕哪些员工的话，应该有以下几种：

一、手握着领导小辫子的员工。

国企领导手中都有点权力，或多或少的存在着滥用职权的行为，或者其他个人作风问题上，被别人拿住了把柄，小辫子抓在别人手中，受制于人，既害怕又憎恨。

我们单位有一个朋友，因为和合作伙伴在经济上有来往，被手下的业务员拿住了证据。这个业务员有意无意的，向朋友提一些要求。朋友为了息事宁人，能满足的都满足，但是有些事情，确实满足不了，这个手下就拿这件事来威胁。朋友烦的要命，又害怕被揭发出来。

二、芝麻绿豆的小事情，都实名举报到上级纪检部门。

现在纪检监察部门对国企管理的非常严格，只要是实名举报，不管事情大小，都要过问一下，小事是简单的调整，三重一大的问题，就要入驻到单位，让领导们配合调查了。

一是上级来检查了，领导得陪着，相关部门得配合，很耽误正常工作的开展，二是任何单位，都怕查，大大小小的，都会给你查出点问题来，三是就算你没问题，上级三天两头的来查你，对单位的影响也不好。

所以领导非常怕这样的员工，赶紧哄好了，让他们放老实些。

三、仗着一点背景和关系，处处压人一头，或者不把领导放在眼里，没有纪律性的员工。

每个国企的员工，随便翻一下，谁背后都是有关系的。但有些人，即使有关系，该好好工作还是好好工作，并不只依赖关系在单位立足，但有些人就不一样了，他们仗着自己背后有人，关系强硬，常常是不遵守单位的规章制度，轻视领导，或者向领导提一些特殊的要求照顾的条件，让领导无法公平公正的处理问题，时间久了，非常影响领导在单位的威信和口碑。

四、胡搅蛮缠，无理犟三分，得理不饶人的员工。

我们上级单位在建家属楼的时候，要对旧楼进行拆迁，各家的条件都谈妥了，很快就搬离了。但我们单位一个职工也住在这栋楼上，她以自己要同时养着父母和公婆为由，要多在一套房子，拒不搬迁，还让自己的公婆住在废弃的楼房里。上级让单位出面去跟她谈，单位怎么做工作都做不通，她就是要上级单位让步，给她多分一套房。上级很恼火，让单位严肃处理她，单位也很为难，她又没有违反劳动纪律，怎么处理？因此领导被上级熊了一顿又顿，灰头土脸的。

你认为国企和事业单位的领导最怕什么样的员工，欢迎说说你的看法。

丈夫投信举报校花妻子出轨某绿地高管？

这次瓜，应该带着怀疑的态度来吃，因为不只这位丈夫有话说，出轨的妻子也在连连喊冤。

男方表述

5月11日，网友@VS生生不息 实名举报，他95年校花老婆在绿地集团实习时，婚内出轨绿地集团70后高管后怀孕，该高管还挪用公款，涉嫌严重的经济违纪。

这位实名举报的网友真名叫史睿生，北京人。1987年出生，自2009年在澳洲生活至今。

2016年，他与北京联合大学的校花张雨婷相识，经其父母同意两人开始交往。

女方大学毕业后去了澳洲读研，并和他在澳洲结了婚。具男方说，他在澳洲负担了女方的生活食宿，供她上学，提供代写作业费用等。

19年12月，回国找工作的张雨婷，通过面试进入绿地集团实习。

20年1月，史睿生和张雨婷在中国领了结婚证，并去日本度了蜜月。

（原博里，这位丈夫直接曝光了妻子的身份信息，想了想，我还是遮一下吧。）

2月3日，绿地集团复工，高管陈军因秘书需隔离，借口安排张雨婷担任其秘书。

期间陈军利用职务之便，挪用绿地集团活动经费，给张雨婷买了两个价值1W的包。

随后又把没有取得毕业证的张雨婷破格转为正式员工。

史睿生称陈雨婷自爆和大她25岁的陈军于3月份发生不正当男女关系。陈军谎称自己丧失生育能力而未做安全措施。

4月17日，陈雨婷告知史睿生她怀孕了，孩子是陈军的。

在史睿生提供的录音证据中，张雨婷自述陈军有9000W资产。

他在待过的每个城市都拥有四五套房产。和前妻离婚时，他分给了对方两套房产和500W现金，孩子的抚养费另算。

张雨婷还称她已经以女朋友的身份，见过陈军的父母。陈军答应给她三分之一的家产，包括房子和现金。

而史睿生在张雨婷眼里：“你对我来说是一个安全牌”。

女方反转

张雨婷也通过微博@sushbs 回应，并爆出了一系列新料，事情出现了反转。

据张雨婷讲述，她和史睿生是网恋，期间父母一直反对。

史睿生满嘴谎话，编造澳洲绿卡身份和国外房产事实，连寄给她的奢侈品包也是假货。

即便如此，她还是为了真爱义无反顾放弃美国留学，远赴澳洲。

张雨婷称她在澳洲读研的学费和生活费，均是父母提供。

反倒是史睿生，在恋爱期间多次做出极端行为。俩人发生争执就动手打到她流鼻血和脸部淤青，甚至拿刀威胁。

而被爱情冲昏了头脑的她，再次不顾父母反对，偷了家里户口本，和史睿生在国内领了结婚证。

可是她发现俩人越来越无法相处，便提出离婚，没曾想史睿生扬言“我的世界只有丧偶没有离婚。如果敢离婚，我就杀了你。”

再后来她为了分手，便伪装自己是拜金女。

可是这次，远在澳洲家暴不了她的史睿生，在给她发了离婚协议书后，向她索赔500W精神赔偿。

被她拒绝后就开始录音保留证据套路她。

张雨婷还透露，她和史睿生在一起四年，结婚没房没车，还为他打过一个孩子，总共花他70W左右并不过分。

总结

看了两方的互泼脏水后，很难不怀疑他们所说的话。女方如果那么不堪，为何还要回国后还领证？完全可以不结婚，这样更方便些吧。而女方为了离婚，靠拜金来摆脱他？这波操作也真是迷。

不过，自始至终，没有人站出来否定这段关系，也没有人否定那个孩子的存在，说明这段不伦恋已经存在，丈夫肯定是被绿了，但他肯定也没多爱女方，发生这样的事后，狠狠地踩上一脚，公开妻子的所有信息，并索要钱财，女方似乎也被彻底毁了。只能说，都不是好人。

一个好的解决办法就是两人赶快离婚，女方嫁给比自己大25岁的这位谢顶高管，至少，是孩子名正言顺的爹。