海青简历,如果让你选出六个演技最好的演员

海青简历，如果让你选出六个演技最好的演员？

谢邀！文无第一，武无第二。评价一个演员的演技好坏，完全是主观判断，难有放之四海而皆准的标准答案。如果让老衲选择六位演技突出的艺术家，大抵是下面这些。

曾凭借《我的左脚》（1989年）、《血色将至》（2008年）、《林肯》（2013年）三获奥斯卡最佳男主角奖，是影史上第一个获得三次最佳男主角奖的演员。

其中《血色将至》被A.V.Club评选为21世纪00年代十年最佳表演第一名。这是一位光看他表演就能值回电影票价的演员。

梅姨把能拿的表演类奖项基本都拿了，光是奥斯卡奖提名就拿了13个，这个成绩前无古人估计也是后无来者。梅姨的表演始终都是教科书级别的。

霍夫曼身高仅1.66米，相貌平平，但却能凭着非凡的演技，以变幻多端的装束和面孔塑造了众多生动而迥异的银幕形象，尤以塑造小人物见长。

有史以来第二位连续两届获得奥斯卡最佳男主角奖的演员。《费城故事》演那名被艾滋病折磨而遭歧视的同性恋律师太精彩了。

法国国宝级影后，获得过奥斯卡金像奖、英国奥斯卡、柏林、戛纳、威尼斯国际影后以及美国戏剧最高殊荣的托尼奖、法国最高殊荣的凯萨奖。

摩根·弗里曼有种特别的天赋，总能给角色赋予从容和温暖，让人看着舒服。

相声界谁收的徒弟最多？

目前来看的话，相声界徒弟最多的就是德云社的总瓢把子郭德纲了。众所周知的郭德纲的徒弟分为八个字科“云鹤九霄龙腾四海”，截止到2021年已经收到了龙字科了，因为疫情的原因，龙字科收徒是在抖音上以直播的形式招收的。

即使不算今年新招的龙字科，郭德纲的徒弟也已经足足有一百多号了。

张云雷、栾云平、孔云龙、于云霆、朱云峰(烧饼)、李云杰、陶云圣、于云田、李云天、张云藩、岳云鹏、宁云祥。云字科十二个。

曹鹤阳、刘鹤东、闫鹤祥、李鹤林、李鹤彪、刘鹤英、张鹤伦、高鹤彩、张鹤军、姬鹤武、吴鹤臣、孟鹤堂、杨鹤通、梁鹤坤、钟鹤轩、马鹤琪、张鹤峰、于鹤真、刘鹤清、张鹤雯、孔鹤宝、张鹤帆、齐鹤涛、郎鹤炎、关鹤柏、王鹤江、高鹤鹏、李鹤东、张鹤舰、金鹤年、房鹤迪、靳鹤岚、朱鹤松、栾鹤华、张鹤栾、李鹤浦、 刘鹤龙(女)、刑鹤微、徐鹤丹。鹤字科三十八个。

张九龄、李九春、周九良、杨九郎、张九驰、高九成、王九龙、张九南、何九华、郑九莲、李九江、孙九香、刘九仁、关九海、尚九熙、李九重、刘九儒、刘九思、陈九福、陈九品、倪九涛、董九力、李九天、陈九桐、曹九台、张九泰、韩九鸣、董九涵、张九林、梅九亮、 孙九芳、王九寿。九字科三十二人。

张霄白、陈霄华、王霄颐、秦霄贤、范霄琦、樊霄堂、俄霄雄、赵霄元、王霄汉、张霄墨、杨霄锋、肖霄雨、王霄修、杨霄虹、李霄樵、孙霄尧、葛霄擎、吴雪泽、王霄凯、马霄感 、李霄航、向霄赞、姬背桐、尉送宵塘、童宵元、张宵霆、刘霄航、郭霄汉、张霄咏、宏宵台。霄字科三十人。

老郭的徒弟，仅仅是“云鹤九霄”就已经112人了。龙字科是今年新招不确定最后会留下几个所以没法去算，但是应该也有二三十人左右！如果老郭把八个字科收完，说实话恐怕要三百多徒弟了。

至于一个师父能教多少徒弟，这个是不在定数的。尤其像老郭这样的，老郭收徒弟可以说是整个德云社跟着忙活，一直以来都是高峰开蒙，然后有优秀的学生，老郭就收为徒弟。而且久而久之，已经有了足够能力的徒弟，还可以代师传艺。更何况相声界也有代师一说。像郭德纲这样的，收徒跟开学校似的，几乎不存在收徒弟太多教不了的那一说。不难判断假以时日，郭德纲必然桃李满天下！

电视剧中让你越往后看越反感的角色都有谁？

每一部电视剧有讨人喜爱的角色，也有让人反感的角色，有些角色越到后期越让人着迷，而有些角色越到后期越让人反感。

今天，我们就来讨论一下往日里观看的那些电视剧，越往后看越让人反感的角色吧。

一般来说，戏剧里比较让人反感的角色，无不乎是一些反派，或是一些装好人、哗众取宠、娘娘腔等角色。

说起《倚天屠龙记》这部电视剧，大家都应该非常熟悉了，特别是苏有朋版的这部，对戏剧中的几个角色也是非常的喜爱，比如张无忌、赵敏、周芷若、小昭等。

一开始，张无忌和周芷若可是青梅竹马啊，也是观众期待他们走到一起的一对，而且剧中的她，容貌也是相当的惊人。可是随着剧情的发展，周芷若这个角色转变有些让人出乎意料，变得不再那么单纯，还跟自己的师父灭绝师太有着很相似的理念。

有时感觉“失去理智”让人觉得有些“可怕”，最后竟然听信师父的话，而背后刺伤心曾心爱的张无忌。

当然，在事业上，她得九阴真经成为了第一“女魔头”，和自己不心爱的男人宋青书结婚。这样的剧情安排，可是越到后期，让观众越讨厌这个角色了。

即使是周芷若这个角色剧情最后要转变为反派，那也没必要这样反转啊，很多观众还是希望周芷若最后能稍微为了爱回心转意些，和张无忌有个不错的结局吧。

当然只能怪剧中美女角色太多，又基本都跟张无忌有关，编剧为了撮合张无忌和赵敏，也是花了不少心思啊。当然，剧情角色给观众的感觉就是，原本挺讨人喜爱的角色，越往后看却越讨人反感，看得观众都想“捏”了这个角色啊。

说到四大名著《水浒传》，剧中108八将，可是各个武艺超群，起初颇受人敬重的就是宋江了吧。作为剧中的主角，不得已走上梁山的道路。

本以为打着“替天行道”的旗帜，能够带领众兄弟们创造一番事业。确实，在早期，宋江也是挺受兄弟们的尊重，成为梁山统领后，在军事的帮助和众兄弟的努力下，梁山可是发展的越来越强大。

可是，宋江最后还是决定了投靠朝廷，在奸人当道的时代，招安显然没有让他们兄弟有个好下场。最后的最后，我们也看到宋江的一种“虚伪”，眼睁睁看着众兄弟一个个的离去，108将最后确实这样的下场，颇让人感慨。

越到后期，越让观众看到他的“假仁假义”，在观众的心中更是一种“错误”的决断，所以让人觉得不像是个“明主”。

在新《三国演义》里，刘备、曹操、孙权可都是一方霸主，有人喜欢刘备的仁义，有人则喜欢曹操的霸气，也人则喜欢孙权的多谋。

不过，说到这部戏，很多观众都对刘备这个人物角色有些反感，起初开始的仁义，推让徐州、荆州可让人觉得可惜，特别是到手的荆州，却拱手他人，最后成为了三家瓜分。

即使如此，刘备最后还是得到了川蜀，从此三分天下，虽然刘备成为一方君主，但他的“假仁假义”却越来越凸显，庞统的离世让人更感到可惜。

为了那所谓的“仁义”，他错失了很多良机，也失去了不少谋士。最后，又因为盲目自大，而把多年来蹭下的积蓄在夷陵之战里败得一塌涂地，还羞耻的离去。

本以为挺受人喜爱的一个人物，却因为“假仁假义”越来越让人厌恶，最后的结局，更让人惋惜他的失误。

颜盈可以说是《风云雄霸天下》里一位大美女，她是聂风的母亲，也就是聂人王的妻子。一开始观众们还是挺喜爱她的美貌的，不过却被她贪图名利的心所厌恶。

剧中，被雄霸掳走的那一刻，让我们看到了她的“风流”一面，在被欺骗后，颜盈自己也觉得愧对聂人王，当时还跳下乐山大佛轻生呢。

本以为也就这样结束了，没想到颜盈命不该绝，被破军救了后，又跟破军好上了。后来破军又把她送给了绝无神，绝无神被杀后又跟了雄霸，最后又和破军私奔。

一直辗转于各“大佬”之间，为了名利还真是不知“羞耻”，这样的女人角色，越到后期可是越让人反感。贪图的这些，到头来还是一无所有。

除此之外，还有很多电视剧中的角色刚开始挺讨人喜爱，越往后看就越让人反感了。像《小鱼儿与花无缺》里的江玉燕、《笑傲江湖》里的岳不群以及容嬷嬷等角色，观看到后期也是挺无感的。

你觉得还有哪些戏剧角色让你越往后看越反感呢？

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全职妈妈如何重返职场？

最近，黄磊、海清主演的热播剧《小欢喜》，里面有一个桥段过于真实，海清饰演的童文洁在公司里被一个跟她有竞争关系的42岁未婚女同事diss。

那个女同事跟领导说，这么重要的岗位，就不适合交给像童文洁这种有家、有孩子，还凡事都搞不定的家庭妇女。

童文洁得知后，立马怒了：

“我有家有孩子怎么了？国家哪条法律规定，有家有孩子的就不能在公司中胜任重要工作？”

“千万别拿别人的私生活，攻击TA的工作！没本事的人才这么干呢！”

看到这种回怼的桥段，忍不住心里默念Respect！其实很多宝妈生完孩子后都会面临这样一个艰难的抉择，是重回职场？还是转行成为家庭主妇？

中国职场妈妈现状

美国国家统计局数据显示，中国的女性就业率长期占据全球女性工作率第一名。职场妈妈选择在职场获得成就感的同时，她们会面临职场与生活、身体和心理的多重考验。

下面这张图就是“超人”的日常

在一项调查中显示，职场妈妈所面临的困难里，被认为最应该得到重视并有所改善的是以下几点：

第一点：家庭的支持和另一半对家庭的付出。

调查中显示：另一半重心在工作，偶尔帮忙的占比34.1%；家里老人帮忙照顾孩子的占比36.5%；另一半甩手不管的占8.2%；几乎80%的家庭在照顾孩子上面，爸爸们是缺位的。

妈妈们对于另一半的吐槽，也是非常犀利和硬核。

如何评价另一半——毫无作用

想分享给我们的内心话——不要对另一半抱有希望

父亲们可能觉得主观回答有失公正，我们用实际数据来支撑这第一点。

2018年国家统计局《2018年全国时间利用调查公报》显示，男性家务劳动的平均时间为45分钟，女性为2小时6分钟。男性陪伴照料孩子生活的平均时间为17分钟，女性为53分钟。

在家庭的付出上，女性确实花费了更多的精力。相比于其它待改善的点，让另一半承担更多家庭责任，这一点是最容易做到的，但是是做的最不好的。

第二点：社会福利不完善

急需改善的是社会福利的完善，这里面包含了很多，比如产假生育假的延长、怀孕生育补贴、职场保护等等。

目前国内有生育福利、妇女劳动保护、保健福利、福利设施等等。但在具体各个企业的执行上以及相应的职场母婴环境建设上，还有很大进步的空间。

第三点：对于产后抑郁的重视，这一点一直是被家庭/另一半所容易忽视的。

很多人认为产后抑郁只是简单的心理不适、情绪低落，而实际它是因为生完孩子后，激素水平发生断崖式的下降所导致的，这时候丈夫、家庭的关心是至关重要的。有时候压垮妈妈们的不是日复一日的疲惫，而很可能是以下任意一句理所应当——

“女人做家务天经地义”

“谁不累啊”

“这么点事都做不好”

“家里怎么这么乱”

……

宝宝出生多久后，宝妈重返职场比较合适？

很多宝妈已经拥有了重返职场的信心，但又不知道哪个时间点才是最优的，以下为各重返职场时间节点的优缺点，宝妈们可以参考：

一、宝宝出生三个月

优点：

1.产假休完返回职场，有经济收入，对事业影响小。

2.依赖关系还没有完全形成，现在工作宝宝换人带能较快适应。

缺点：

1.母乳喂养还需要一段时间的背奶。

2.宝妈的育儿观不容易与家人达成一致。

3.宝妈已有一段时间未与外界交流可能存在抑郁的情况。

二、宝宝出生一年

优点：

1.宝宝从刚出生到1岁，这段时间内是宝宝安全感建立的关键时期，有一个稳定的人来陪伴对宝宝是件非常好的事情，宝宝的情绪和性格都能得到更加稳定健康的发展。

2.大多数宝宝1岁已经断奶了，宝妈的身体恢复的也比较好，是出去工作的好时机。

缺点：

1.宝妈离岗比较久，得重新找工作。

2.宝妈的育儿观不容易与家人达成一致。

3.宝妈已有相当长的时间缺少与外界交流，可能存在持续抑郁的情况。

三、宝宝出生三岁

优点：

1.坚持带宝宝到三岁，宝宝最重要的安全感、独立意识和规则意识已初步形成。

2.孩子即将上幼儿园，后续育儿引发的家庭矛盾会减少很多。

缺点：

1.宝妈和社会脱轨3年后，重返职场会面临诸多问题，压力会很大。

2.带孩子期间由于较长时间宝妈缺少经济来源并且与社会脱轨，不自信、多疑、抑郁的情况将更加严重。

重返职场的准备工作

1、获得来自于家庭的实质性支持

让自己另一半树立“这是我们共同的家庭，我也有责任看孩子、做饭、收拾家”这个观念。如果在你全职妈妈期间他的这个观点有所松懈，那么请你一定要及早给他充分的机会去锻炼这方面的能力。

2、找到放心的托幼机构，并且尽快让孩子适应

全职妈妈期间的养育心血如果不想毁于一旦，这个选择非常关键。如何选择靠谱的托幼机构，就是多看多问多比较！很多托幼机构都会有亲子班，试听班，大家可以多去考察体验，不要光看硬件，一定要看师资。

3、寻到靠谱的好公司和合适的职位

普通的职位可以在人才网站、人才市场投递简历去寻找。高端一点的工作，经理总监级别的，尤其是大型企业的岗位，可以联系业内人士、猎头公司，获得他们的推荐与帮助。

4、保持对行业资讯的关注

全职妈妈在休假期间也要注意保持与原同事的联系与对行业资讯的关注。返回职场时尽量不要换行业发展，宝妈的身份本身在找工作时就不太有利，有些公司会考虑，宝妈被家庭牵扯太多精力，不利于开展工作所以在录取时有所顾虑。

5、让孩子尽快适应没有妈妈的全天候陪伴

这也是最重要的一方面，孩子会因为找不到妈妈而缺失安全感，导致出现哭闹、愤怒的消极情绪，也会变得比以往更加粘人，返回职场后，要尽可能在工作之余抽出时间来陪伴孩子，才能保证孩子继续维持跟你的亲密关系。

很多时候，我们总以为，只要能听到孩子叫一声“妈妈”，就什么都值了。却不知道，要为此付出多么沉重的代价。

特别是职场妈妈，一边要应付焦头烂额的工作，一边还要对孩子牵肠挂肚，白天在职场里奋斗，回到家还要继续照顾宝宝。

希望所有的妈妈都不要以带孩子为名放弃自己的梦想，放弃自己的职业。这样的妈妈是最值得让孩子为之骄傲的。加油吧，职场妈妈们！

在上汽通用五菱工作是怎样一种体验？

这个问题鄙人来回答真是再合适不过，我有很多朋友都在上汽通用五菱工作，从事的各类岗位都有，下面就来分享一下：

上汽通用五菱一般有综合工作制和标准工作制，一般来说，综合工作制适用于现场生产部门，标准工作制则是职能部门。

使用综合工作制的一般为现场的操作员、维修员、检验员等等，这类员工的工作比较幸苦，一般是没有周末的说话，工作时间都随生产计划而定，工资不高，主要靠加班费来提高收入。

而上班情况，一般随车间而异，不同的车间有不同的机制，像有的车间就是三班倒，一个班次8小时，有的车间则是两班倒，一个班次12个小时。通常来说，综合工作制是需要倒班的，所以要接受夜班熬夜的痛苦。

而标准工作制，一般都适用于工程师，包括在车间从事工艺、质量、设备管理等方面的工程师，一般都是长白班早上8：30到下午5：00，车间的工程师压力比较大，如果生产有问题，需要时刻进厂支持。当然，有的可以有加班费，收入还算不错。

另外一类职能部门标准制员工，工作压力不算很大，有周末，但是没有加班费，工作轻松收入稍低。

上汽通用五菱还有一类标准制员工，那就是技术中心的工程师，工作压力也比较大，通常要加班到晚上7、8点，但是有项目奖金激励，收入也是不错的。

最后就是管理层，适用的是不定时工作制，也就是经理、科长一类，这一类接触较少，就不多说了。