茉莉花格命,我应该提出加薪还是选择辞职

茉莉花格命，我应该提出加薪还是选择辞职？

感谢邀请回答这个问题

我认为你一不要提出加薪，二更不要要选择辞职，三是你应该好好地反省自己，自己好好琢磨琢磨自己的想法是不是显得有点愚蠢？或者说有点如有着羡慕嫉妒恨畸形心理的那种人，一般的自私和狭隘，见不得别人比自己好？

就凭你这一点，我认为你是一个心智很不成熟的人，也是一个没有经历过什么人生大场面，更不说你是一个有着丰富混迹江湖的经验和善于经营自己的人。但你这种没有啥城府和心机的人，倒是单纯的可爱。但你的这种可爱劲，只有在自己的朋友圈里，才会有人为你喝裁。而在老板面前你就是一个没有什么大出息的可怜人。我为什么这么说？

首先你很糊涂。

你以为公司是一个没有什么品位和没有什么规矩的破大家啊？你以为公司的老板是靠摆地摊，卖乱马七糟东西的摊主啊？你以为你自己是一个擅长和小贩讨价还价的精明人啊？你以为可以不分时间和场格，就能够和公司的老板随便对话，说要加薪就加薪，说要辞职就辞职的啊？你要是有这么大的能耐，你就不会在老板手下打工了，当然，你也不会因为一个新来的同事工资比你高一些，而大动肝火，竟进退失据，毫无一点定力可言了。

其次你没有自知之明。

一个没有自知之明的人，是很容易夸大自己的优点，而无视自己的缺点的。甚至在特殊的情境下，还会把自己的缺点理解为是自己的优点。由此一来，这样一个没有自知之明的人，就无限制地膨胀了自己的欲望和诉求，不知道自己究竟是几斤几两了，说话的口气也大了，提出的要求也跟着水涨船高了。其实，你到公司来应聘，老板不会以一个摆地摊的人的身份，就你的工作待遇等诸多你所关心的问题，来和你讨价还价的。

而正相反，作为一个公司的老板，是在全面评价了你的所具有的价值之后，才以老板的身份，来明确你的各种待遇的。

而你也是认可老板给出的价码，你才在相关合同上签了字的，并履行自己的责任和义务的。当然你也应该知道，公司在人事管理和工资待遇等方面，是有明确地规定的，是不可能随便给一个员工说加工资就加工资的。自然是要经过一定的程序，做出科学的评估和综合的考虑，才会做出相关决定的。

同样的道理，你新来的同事之所以工资比你高，也并非老板是凭感情用事之为，自然也是对你一样，经过科学的评估其身价，才做出的决定。你在冲动之下，产生了这种不切实际和有背公司规矩的想法，当然是没有任何实际意义的一厢情愿了。

朋友，在职场上讨生活，动辄和别人攀比这攀比那，是做人的大忌。一个人要想赢得老板的器重，千万不要凭着爱叫唤的鸟有食吃，爱哭爱闹的孩子多吃奶，那一套老观念做人做事，来为自己能够获得加薪和提升的机会而不择手段。

好好做人，把自己的工作做好，以完美的人格和业绩，赢得老板的青睐，才会有了属于自己的机会。

你遇到过只注重结果的领导吗？

现代管理学之父彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》里曾说，每一个对公司绩效负责，对公司的成果负有责任的知识工作者都是管理者。

企业的第一使命就是获得经济效益。第二使命才是让员工提供更好、更舒适的环境。

试问一个企业如果不盈利，那它基本是没有存在的价值的，那么这家企业也不用存在了。

试问如果一个公司既无法给员工发工资，也无法给社会带来好处，满足不了客户的需求，它存在的意义是什么呢？

从企业的大使命来看，领导在乎结果应该是非常合情合理的了。如果每个员工都能给企业带来结果，工作都能卓有成效，企业才能更好的运转。

确实，在每一个工作中都会遇到各种困难。

对于运营来说，他的文章没人看，不能给公司吸引来更多的用户，即便他自己认为他的广告稿已经写得非常诱人了。

或者是一个出版社的策划编辑。他每天都出差，每天都认真做选题，然而一年下来也没给出版社找到几本好选题，联系好的作者因为拖延都没出版出来任何书。

或是一个销售，他第一个上班，最后一个下班。每天热情微笑地对待每个客户，然而就是卖不出去产品。

付出当然有，但付出每个人都有。但你觉得这种人能要吗，如果你是老板的话？

如果你每天投入着时间、资金成本，或者看着投资人的脸色过日子，然而下属们带来不了任何结果给你。可能如果你是老板，你也会把这种下属开除。

结果才是王道。这个社会就是这么真实。

当然，你可能只看到这里的残酷。如果你能再多想一步，这里可能蕴藏着一些专业性。

为什么每个人一天工作的时间都是一样的，但结果却不同？

可能是专业度不同？可能是经验有多有少？可能是有人更努力地加了班？

领导喜不喜欢员工通过加班带来更多结果呢？喜欢啊！

你看马爸爸都在对外强调996；小米2019年财报不好看了之后，从不规定上下班时间，到开始要求员工上下班打卡；腾讯视频组的朋友从以前的995变成了现在的996；抖音凌晨3点多，运营们还在群里讨论工作。

互联网公司基本是在用生命赛跑，所以铸造了互联网这几年的辉煌。

然而996是有时限的。除了对体能的要求，毕竟这种要钱不要命也是有尽头的。当人们发现自己开始脱发，失眠，甚至患病，猝死，求生欲逼着大家放弃这种“慢性自杀式”的行为。

所以加班换结果是短期有效的，时间长了，还是要靠提升专业度和经验。

这可能是老员工和新员工最大的差距了。这也很好理解。

老板喜欢新员工是因为新员工有创意，有冲劲，特别努力。但是，新人也会出现努力却带不了结果的问题。

于是老板也很失望，批评了几句，于是就出现了提问者提到的问题。

很多行业的经验就是在工作中潜移默化地学会的。

好比记者对突发事件的采访和稿子的撰写；好比出版人所谓的“书感”，老出版人就能知道什么时候出版什么书能火；好比老销售更能看准什么客户更有可能产生购买，客户更需要的是什么，给客户以什么顺序介绍产品，怎么穿插促销产品，会让客户买得更多。

这可能就需要一个人在一个工作岗位，或者一个行业里坚持很多年，才能学会。不是说一年为了涨个工资就跳槽的人就能获得的。这也是老话说的“越老越吃香”的来源。

我们也把这种经验称为“专业度”。

所以显然想出结果，就需要时间的积累。德鲁克说，一个人能做到行业的创新的前提是，他必须要在这个行业工作多年。

同时，擅于积累，擅于钻研，擅于总结。这些老方法都是最有效的进步方法。

除了总结自己工作上的弯路，按阶段去复盘工作，停下来，看看周边人是怎么做的，去行业论坛上听听别人，尤其是行业领先者是怎么做的。

先模仿，再超越。

最后，和大师对话。看看在这个行业的顶级大牛们写的书，隔空对话，站在巨人的肩膀上会看得更高，看得更远。

领导的上级也给领导制定了KPI，他作为中层，拿着比基础员工更高的工资，承担更大的压力，因此他们确实急需结果。

中层领导也不容易，今天那么多大企业效益不好，都从中层领导开刀。

有时候领导们在忙自己的工作，或者有些不称职的领导他们根本不工作，只坐等结果。

总之事实上，多数领导根本不知道下属在干什么，有的时候，同一个部门的同事之间也都不知道彼此在干什么。

反正大家看起来都是对着电脑坐了一天。

因此，大家了解彼此动态的方式，就是看结果。

比如同一家店，大家比谁今天卖得衣服更多；比如同一家出版社，大家比谁又拉来了哪位作者；比如MBA的球员之间，他们比一场比赛、一个赛季谁投进的球多，哪个队获得了总冠军。

展示你的结果也是超级重要的一环！依然是《卓有成效的管理者》里的精神，向上管理，管理你的领导！看他喜欢什么样的汇报方式，然后将你的成果汇报给他，不管是功劳还是苦劳。

如果是苦劳，告诉他你今天跟进了哪些项目，你又尝试联络了什么资源。

如果是功劳，告诉领导你今天的销量，你给公司拉来了一位客户，你又写了一篇爆款文章。

总结一下：如果你的领导只看结果，那么你需要做的是，除了努力工作，如果是新人适当增加加班时间；注重积累经验，注意模仿、总结他人的好方法；多向行业大咖牛人学习，多读书；以及，多和领导沟通，多展示成果。

希望能帮得到你~

那7个月左右的宝宝适合吃哪些辅食零食？

虽然我家宝宝7个月了，但她才刚刚会坐，所以肠胃还比较娇嫩的那种，大部分还是吃米粉，吃零食的话会选容易溶化的那种，像我女儿现在吃的是英氏忆格1阶段泰国茉莉香米米饼，而且没有添加白砂糖、食用盐，宝宝吃这个我比较放心。

今年的葡萄价格很低吗？

今年葡萄价格的确低很多，别的产区我不是很清楚，我们胶东产区的确价格不高：

1、巨峰，经久不衰的老品种，一直比较畅销，物美价廉，往年这个时候卖的差不多了，但是今年好多还挂在树上卖不了：去年穗型整齐，粒度合适的巨峰3元/斤左右，今年这样的葡萄挂在树上，1.5一斤还挑的很重，果农不想卖，就得自己去市场零卖，卖个2-3元一斤，其实也间接拉低了收购价，毕竟人家收1.5，是要算上运费，批发出去，再零卖的。

2、红宝石

口感超好的鲜食品种，去年6元/斤，今年4元-4.5，还不是一次收购完，一天拉一点的收，可见销售并不乐观。

3、阳光玫瑰以前的贵族品种，曾炒作到几百元一斤，去年收购价十几块的多，一般不低于10元，今年行情不好，6-8元的收购价很正常，除了不发商贩，自己有渠道零售的，基本卖不了高价朋友的快手也发了客商到地里的收购价，6.5元/斤，传说几十上百的网红品种也已慢慢回归理性，进入个位数区间。。

至于价格低的原因，最终是由市场决定的，供大于求势必落价，最近几年苹果、梨、甚至芒果、香蕉等水果行情不景气，而葡萄行情一直偏好，全国大面积的发展葡萄是主要因素，其次受品质影响，盲目快速扩大面积，品质难以保障也是一个重要因素，毕竟葡萄最终是由老百姓买单吃掉的，品质不行自然销售不动。

谨慎仔细的管理出品质高的精品葡萄尚都受到行情影响呢，何况粗放管理的通货呢，未来葡萄的竞争，品质将成为最重要的指标。

如果让你推荐一首最能打动你的心的歌或纯音乐？

推荐我最喜欢的歌，张云雷的北京小曲儿——《毓贞》。

歌词、曲调、唱歌的人都打动我。

歌曲的故事充满情怀，感人至深。

这首歌解读了对亲情的爱，故事中孩子的奶奶叫毓贞，小时候孩子和奶奶生活在一起，后来孩子离开了北京，奶奶告诉孩子长大后一定要回北京，回到奶奶身边。

我们许多人小时候都是由爷爷奶奶或者外公外婆带着我们，老人给予我们无私的爱和关怀，我们在他们的呵护下成长成才，因为学习和工作，我们离开了家乡，也不在老人身边了。无论我们多大，在他们眼里，我们都是个孩子，记得常回家看看，多陪陪小时候抚养我们长大的家人！落叶归根，记得长大回北京。

对于张云雷来说北京是他的根，是他的本，也是他梦想开始的地方，小时候他和师傅一起来到北京。他在北京的月光下磨着说学逗唱，北京的三庆园是他最亲切的地方。在北京有许多心心念念等着他的人，北京有他的亲人和爱他的观众。回北京，代表了张云雷不忘初心的感恩之心。

这首歌还表达了老北京人对北京的怀念，道出了作词者关于北京的回忆和印象。那个北京啊，你想他吗？北京一个令许多人向往的城市，这个城市承载了太多人的梦想，也记录着无数人的故事！关于北京的歌曲有许多，这首毓贞细腻质朴，悦耳动听！讲的就是生活中的小事，平淡感人！

生活要有情怀，这首歌传递了对故乡的情怀。北海公园、大街前都是北京元素，听了这首歌，我也想去北海公园划船了。北京火车站车水马龙，有人离开，也有人第一次来，这座充满历史感的城市以骄傲的姿态注视着每一段故事。

一首毓贞，熟悉而又亲切的名字。

你有关于北京的故事和回忆吗？一起来听毓贞吧，一起感受老北京的气息。

曲调风格新颖，充满流行与传统的结合。

这首歌是流行歌曲，却融入了传统的元素。歌词中插入了两段京剧《苏三起解》和《智取威虎山》，京剧唱腔“苏三离了洪桐县”、“今日痛饮庆功酒”是耳熟能详的传统文化的声音。

张云雷对弘扬国风和国粹起到了积极的作用，这首歌是他的第一首单曲，唱出了他的心声，也唱出了他的梦想，他想把他唱给喜欢他的人听！张云雷生日会专场是他第一次唱这首歌，他说他想第一时间唱给粉丝听。他温柔地给粉丝解释《毓贞》的含义，其实只要他唱，就有满满的画面感。

这首歌巧妙的把传统和流行结合到了一起，传递了新的时尚，用简单的旋律表达饱满的故事。

你喜欢京剧和传统文化吗？一起来听毓贞吧，一起感受京剧的气息。

旋律优雅，唱歌的歌手声音优质，听起来舒服，是真心的好听。

这首歌的旋律简单却不失优雅，配合张云雷独特的嗓音，旋律加嗓音组合成一首好听的歌。歌者的嗓音干净清脆，转音巧妙，深情灵动，有富有韵味。

毓贞对我说，记得长大回北京，我二姨三姨奶奶住那里，她们姊妹几个不容易，不过读书都很争气。毓贞对我说，记得长大回北京，我小姑姑和妹妹在那里，离开京城后她们没随你去，你总是啊，心里啊过不去。

你是喜欢张云雷的声音吗，一起听毓贞吧，一起感受张云雷的音乐魅力！

我今天推荐的打动我的心的歌是张云雷的《毓贞》。欢迎你静静聆听，聆听张云雷用歌声为我们讲述的温馨感人的故事。

希望这首歌可以给你带来心情的愉悦和好运气！祝你生活愉快，天天开心，幸福常伴！