茶道使用的视频,退休后的女性应该学着哪些技能

茶道使用的视频，退休后的女性应该学着哪些技能？

我认为退休后的女性应该学会下面这10个技能：

1.电脑技能。

如果不会电脑，首先应该学会电脑使用，学会简单的上网，打字，编辑文档，创建文件夹，保存文件，编辑图片等基本操作。方便自己以后存储资料、照片等。

2.驾驶技能。

如果不会开车，应尽早学会开车，考个驾照，一来方便自己出行，二来方便老公酒后代驾，二来方便以后帮儿女们接送孩子。

3.美食技能。

退休后有很多空闲，可以好好研究自己和家人喜欢吃的美食，学着自己做给家人吃。自己做食材和卫生都有保证，吃起来既放心又省钱。

4.才艺技能。

如果你退休后感觉无聊，那就培养一两个兴趣爱好，学一两样才艺，既能修身养性，又能打发无聊，每天自娱自乐，有益身心健康。

5.运动技能。

退休最重要的是要把身体保养好，适当运动可以增强体质，提高免疫力。可以学瑜伽，学游泳，学跳操，学广场舞，学太极拳，喜欢什么学什么。

6.养生技能。

可以买两本养生知识的书，学习一些人体五脏六腑和经络保健知识，适当给自己做做按摩，必要时也可以帮家人做做按摩或艾灸，缓解一下小病小痛。

7.语言技能。

可以学学标准的普通话和简单的英语口语，一来方便自己以后旅行与别人交流，二来方便以后带孙儿孙女和他们语言交流。

8.理财技能。

退休后，学学理财技能，提高管理金钱的能力，让家里的积蓄收益尽量最大化，让自己的养老更有保障，多用脑也能预防老年痴呆。

9.园艺技能。

很多退休人员都喜欢养植花草，这是很好的爱好，但是不懂技能很容易成为摧花高手。得学习不同植物花卉的正确培育方法才能养好。

10.形象技能。

作为女性，不论多老，都应该注意自己的形象。如何正确地护理皮肤，如何得体地穿衣打扮，如何在公共场所注意自己的言谈举止，如何做一个有素质修养的大妈，都需要学习。

综上所述：退休后的女性应该学会电脑技能、驾驶技能、美食技能、才艺技能、运动技能、养生技能、语言技能、理财技能、园艺技能、形象技能。

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这句话怎么理解才透彻？

禅茶一味，是禅文化和茶文化的融合，意思是品茶就象参禅。这是佛学中的一个典故，源自赵洲和尚那句著名的偈语“吃茶去”。宋代高僧圆悟克勤以禅宗的观念和思辩来品味茶的无穷奥妙，挥亳写下了“禅茶一味”，其真迹被弟子带到日本，被奈良大德寺，作为镇寺之宝。

相传初祖达摩面壁沉睡而去，醒后十分悔恨，割下身上的肉扔在地上，没想到此处长成了一株茶树。达摩祖师摘取茶叶后，以热水冲饮，从而消除睡意。面壁十年后，终成正果，创立禅宗。

茶道与佛教有着千丝万缕的联系，许多寺庙都有着种植的茶场。寺院的茶堂，是用作僧侣们潜心论佛，招待施主的地方。佛学讲人生之苦，茶也是有其苦涩。佛学讲静心修养，人们在劳累之余坐来饮茶也是一种雅气和宁静。禅修是从平凡的生活点滴开始，茶的制作简单而平凡，也是禅修的一种方式。禅与茶两种文化的相似与融合，也就有了“禅茶一味”的佛家最高境界。

品茗禅茶之味，领悟禅茶的玄机，放下己所不能的欲望，加强自己的身心修养，在早思晚醒之中独善而为。从茶的苦涩中品出人生百味，悟出禅机佛礼，这就是心与茶，心与心的相通，从而大彻大悟。

静心品茶，思维人生，远离烦燥，去除杂念。禅宗心性本静，佛性本有，见性成佛。禅与茶合二为一，方显品德，人生意义之境界莫过于“禅茶一味”。

禅茶提神醒脑，补充水份，有助于修行。茶被视为神物，饮酒之后喝茶解酒，劳累之余喝茶解除疲劳，熬夜喝茶能解困盹，饭后三碗茶，助于消化营养调和，这是最好的养生。

修行人过午不食，不进夜点，只能喝茶。苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，这是真正的修行，这才是实实在在的，真正有意义的“禅茶一味”。

茶楼会员微信群该怎么营运？

现在经营茶楼还是不错的生意，现在人们的观念变了，原来谈生意都是通过吃吃喝喝，也就是酒桌上谈也叫酒桌文化，有的喝的挺好生意也成了，但身体健康不见得符合自身要求回家是连吐带吼，好不热闹。现在都喜欢在茶楼里谈生意，高雅又符合健康要求，很多人还建起了茶楼微信群，对茶楼好处是非常有好处的:

第一，微信群放便联系，老客户可以提前预约进店便可以享受到已泡好的好茶，效率高。

第二，老客户可以直接拉茶道爱好者进群，进群后老板与其直接交流，实现更多商机。

第三，可以在群里介绍茶道知识，便于群成员学习，并推荐好茶以增加销售量，邮寄销售也可以。

第四，在群里发品茶视频，加大宣传力度。

微信群是现在宣传产品的好方式，我们一定要利用好这一平台，为自己的事业服务。

从哪些细节看出来？

1、参加酒局的时候经常坐在主宾的位置上。

2、戴的手表比较名贵，价格不菲。

3、身边有很多好朋友，自己需要帮忙的时候，朋友们都会过来。

4、空闲时间比较多，不会早起晚归地出去忙活。

5、买东西就买自己喜欢的，从来不关心价格。

6、住的是高档小区或者是独栋别墅。

7、经常去高档餐厅吃饭，点菜的时候不会在乎菜品的价格。

8、平时喝的都是价格比较贵的酒。

9、平常穿的衣服和鞋子都是名牌的。

10、夫妻关系和睦，家庭幸福，妻子是一位贤内助。

11、在饭局上经常是第一个动筷子的人。

12、在自己的生活圈子里经常会有人主动打招呼。

13、为人做事有自信心，有气场，说话有分量，有水平。

14、自己有好车，有自己的专职司机。

15、出远门经常坐飞机，坐头等舱。

16、经常被人邀请去打高尔夫球。

17、子女有教养，穿着得体，学习成绩也比较好。

18、会不定期地出去旅游，会请私人导游。

19、动筷子夹菜的时候没有人敢去转动桌子。

20、在饭桌上经常有人过来敬酒，而且酒杯压得很低。

21、能实现财务自由，即使不去打工上班，依然过得很好，生活质量比较高。

22、存款比较多，不欠任何外债。

23、吃早餐比较讲究，早餐种类多，营养又美味。

24、亲戚愿意来往，经常带着礼物过来走亲戚。

25、人脉比较广，认识很多行业的精英人士。

26、身边的朋友都比较优秀，比较有能力。

27、家里装修得漂亮，非常温馨，比较有档次。

28、家里有单独的书房，书柜上的书比较多，每天都有时间去看书。

29、家里的家电种类比较多，都是名牌家电。

30、说话时没有人敢去打断，也没有人敢插嘴，都在认认真真地去听。

31、女人缘不错，有女生主动示好，女追男。

32、买东西从来不讨价还价，不愿意多说话，浪费时间。

33、吃完饭以后有人争着抢着去结账买单，基本上不用自己去前台结账。

34、喜欢品茶，用的都是上等茶具，对茶文化比较有研究。

35、有规律地去锻炼身体，经常穿着运动装在户外跑步。

36、能言善辩，社交能力比较强，能和各种人打好交道，处理好人与人之间的关系。

37、处理事情有方法、有手段，能让人心服口服，忍不住去夸赞。

38、经常做慈善，奉献自己的爱心，乐于助人。

39、能和邻居们处理好关系，受到邻居们的夸赞。

40、身边有一个得力的助手，能帮自己做很多的事情，能让自己节省很多的精力。

你见过工作最敷衍的员工有多敷衍？

我曾经遇到过一个科室主任，他用同一个月报PPT敷衍了经理三个月，直到有一次在公司大会上汇报工作的时候，经理发现他用的还是那一个PPT，他这才露馅了。

员工敷衍领导，那么这个员工一定是一个老油条，不好管，一些领导的做法就是听之任之，把他边缘化就可以了，如果有辞退的权利，我想领导一般都会选择辞退吧！然而对于那些无法辞退的员工，比如一些国有企业中，只要员工不犯大错，领导是没有权利辞退一个员工的。

我遇到的这个职工却不是员工，而是管理着一个部门的主任，作为一个科室主任，那么在汇报工作的时候，肯定是向上汇报，等级会再高一层，然而面对这样的情况，这个领导居然还是选择敷衍，这也算是在刀尖上行走了。

因为集团公司的制度，经理要求所有的科室主任都要定期上报工作进度，为了不打扰这些科室主任的正常工作，经理就把汇报工作的频次定成了一月一次，也就是所谓的月报。

因为都是主任，手下肯定有几位笔头子较好的员工，因此，公司里面的几位主任都是安排手下的员工来整理工作报告，在汇报工作的时候，只需要按照PPT上的文字读稿就可以了。

经理也很清楚这样的情况，不过他也没有过问，毕竟经理所要准备的文件，也是手下完成的。

然而这个科室主任却却懒得安排下属完成，直接拿着以前的例会纪要来敷衍经理。

月度例会是按照公司制度开展的，也就是每个月的月末，内容也很简单，也就是总结一下本月工作的完成情况，遇到了哪些困难，以及下个月的工作安排。

很简单的一个规则，只需要找一份固定的模板，然后把相应的内容填充进去就可以了。

不过作为领导，肯定不会亲力亲为啊！那么这些领导的属下就成为了领导的笔头子，负责完成领导的工作任务。

而这位主任是怎样敷衍的呢？

那就是他让属下整理好一个月的工作内容，做成一个PPT，在以后的工作中，只需要更改一下相应的月份就可以了，毕竟很多工作都是“按章办事”，变动很少。

换汤不换药，也算是情有可原，毕竟很多工作都是按照计划执行的。然而到最后，他却懒得改日期了，这一下子就暴露了。

当时的情况是这样的，经理组织公司内部的所有管理者召开公司的晨会，由于公司范围较大，所以这种大会议都是通过视频会议举办的。

在播放PPT的时候，他也是按照以前的敷衍方式，直接读稿。

然而当他翻到PPT最后一项内容的时候，也就是下个月的工作规划，PPT上所显示的月份却是本月的，也就是说，他根本没有更改这个月份。

因此经理一眼就看到了这个错误，直接问了一句：“你这个月份有点错误啊！”

主任应对的也很完美，直接告诉经理：“我是按照PPT模板改动的，只不过是月份忘记更改了，才出现了这个小错误。”

经理没有多说，然而这件小事刚刚过去一天，经理就再一次提及此事，直接在会上批评了这位主任，批评他工作不负责任，敷衍了事，直接发了一份处分通知，扣了主任500元，并在公司内部通报批评。

这样一个通报批评，可把我们这些吃瓜群众惊呆了，明明是一个小错误，为何会重罚呢！

后来听相关人员的八卦，我才得知，原来经理让自己的秘书把这位主任上报的材料，全部整理了出来，进行对比，发现了一个令人无语的结果，那就是他以前上报的工作，除了月份不一样，其他的内容几乎一模一样，经理这才处分了他。

事情就这样过去了吗？没有！

看似这只是一个轻微的处罚，然而这件事刚刚过去半年多，中层领导岗位调整的时候，经理直接把他安排到了一个偏远的部门，虽说是平级调动，然而实际上确是降级，毕竟他原来是机关科室的主任，现在却成了偏远部门的领导！

因为是国有企业，经理也不能做得太过分，就这样把他边缘化了。

在其位谋其政，作为一名员工，不要求你积极上进，至少要把职责范围内的工作完成吧！

然而很多员工却不是这么认为的，他们都有这种心理：那就是能少干就少干，如果能够少干活多拿钱，那么这就是大赚。

这种做法虽然表面上是占了便宜，但却对个人的职业生涯不利，不利于自己的成长，到最后，也只能是一个普通的员工，想要更进一步那是不可能了。

作为一名合格的员工，一定要保质保量地完成职责范围内的工作，然后利用其他的时间，完善自己的不足，让自己能够持续进步，这样才能够快人一步，达到升职加薪的目的。

当然了，现在的职场人士都是明白人，想要让他们多出力已经是不可能的了，在一前，只需要画大饼就可以让员工努力工作，然而在目前来看，现在的职场人士就算是把实实在在的好处摆在他们的面前，他们也不会多出一分力了，这就是时代的变化。

而随着新一代的年轻人进入职场，一些情况也会发生改变，那些重复机械的工作是不受欢迎的，这也是这一代一些年轻人不再进入工厂的原因之一了，他们追求高效的工作环境，这也是时代的潮流。