茶道礼仪ppt课件,他们辞职之前不会有所顾虑吗

2023-03-10 139阅读 0评论

茶道礼仪ppt课件，他们辞职之前不会有所顾虑吗？

【汪Sir观点】我认为随着时代的发展，社会的进步，这是必然会出现的现象。我们不能简单地给90后贴上“任性”、“家里有矿”、“非主流”、“情商低”这样的标签，这是一种社会现象，很值得我们人力资源工作者深入地进行探讨。下面我将从教育、科技、经济三个角度，来阐明我的观点。

素质教育的发展

关于素质教育，最早可以追溯到教育部1985年5月27日发文——《中共中央关于教育体制改革的决定》。开篇就旗帜鲜明地提出“教育体制改革的根本目的是提高民族素质，多出人才、出好人才”。

茶道礼仪ppt课件,他们辞职之前不会有所顾虑吗

到了1999年6月13日，国家在多方准备、实验后，正式发布《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，展开了轰轰烈烈的素质教育大改革。

这个时候，第一批90后才9岁，正可谓是根正苗红的素质教育受惠者。我印象最深刻的是，突然有一天，我看到90后表妹的试卷，不再打分数了，取而代之的是英文字母A、B、C、D。

1.素质教育的目的与成果？

a、鼓励、培养独立思考的能力

与素质教育相对的，是应试教育。应试教育给人的印象是死记硬背，而素质教育更讲究独立思考，多思考为什么。我们给90后贴了很多标签，如有个性、另类、任性等等，其实这从侧面体现出90后独立思考的特性。

前几天看到一位网友回答了一个悟空问答，问题是“为什么领导会当众批评有能力的下属。”我和这位网友展开了探讨后，深深感叹，对于70后、80后来说，领导愿意批评自己是在教自己，帮助自己，爱护自己，但是到了90后，就接受不了，就是天大的事了。不得不承认，70后、80后更具备集体精神，而90后更偏向与个体意志的自由。

在我们70后、80后眼里，觉得90后很任性，动不动就辞职，心情不好辞职，想去旅游辞职，被客户骂一句辞职。但是这也恰恰说明，90后更具思考能力，更加明白自己要什么，不愿意将就自己。很明显的一点，我在面试中发现，越是后面的90后，特别是95后们，他的职业定位、规划越是清晰。

b、德智体美劳全面发展

我记得90年代，我们去上课外补习，无非就是语数英生化物。我们现在看看孩子们学的补习班，音乐、美术、体育，甚至礼仪、烹饪、茶艺，真的是德智体美劳全面发展。接受了这些培训的孩子，必然是多才多艺，兴趣广泛。

以前流行一句话，“学好数理化，走遍天下都不怕。”讲得是有理科知识傍身，不愁工作。但是现在的90后，更多的是多技在身，是斜杠青年（斜杠青年，指的是现在很多年轻人，一人有数个身份或者技能，在个人名片上用“/”来区分头衔，如小青，程序员/吉他手/微商）。他们不仅可以从主业获得收入，还能开展更多副业。

70后、80后的共识是要集中精力，将一个技能反复磨炼，达到极致。而90后的意识更多的是开放、尝试、接受新事物，在掌握一门本领以外，更讲求拓广能力范围。

当人有了很多技能之后，可选择的工作就多了，当然也就有底气选择更合适自己的未来了。 c、终生学习

过去我们要学习一门新技能，要四处打听，各地拜师；想要学习一门新学科，那得到处求人借书，更有甚者可能还有人经历过，把整本书抄下来学习的。但是现在我们通过互联网，可以轻松获得各种知识和技能，还能反复听，学完还给你发课件。老师在东北热炕上，学生在海南打赤膊，距离与时间的问题，一点都不当误上课，学习的途径百花齐放。

再来看一下阿里公布的《2018年中国人读书报告》我们会发现，80后与90后成为了中国阅读的主力军，这似乎不能说明90后比80后更有学习力。下面我们来看看阅读内容——各年龄段在读什么。我们会发现80后购买的大多是孩子的学习书籍，而90后更多的是提升自己的技能书籍。

根据智研咨询发布的《2017-2022年中国慕课行业深度调研及市场前景预测报告》，90后已经成为慕课学习的主力军。

另外哔哩哔哩向美国证券交易委员会公开提交的招股书显示，B站用户中有81.7%出生于1990-2009年之间。总所周知，哔哩哔哩网站除了娱内容之外，最为人称赞的是里面的学习课程，甚至央视网专门发表名为《知道吗？这届年轻人爱上B站搞学习》的文章。

从种种数据上，我们都能看到90后的学习能力以及学习意识都提高了不少。而学习能力的提高，为90后果断辞职，提供了坚实的能力基础。

所以通过多年的素质教育之后，90后有更好的独立思考能力，有更多的本领傍身，最重要的是还有终身学习的能力可以为自己不断拓展新的未来。

互联网发展对就业市场的影响

1.更易寻找工作

40年前，在中国是没有劳动力市场这么一说的。劳动产品采用配给制，劳动用工包分配。1992年，改革开放总设计师邓小平同志，在南巡讲话中提出，要建立社会主义市场经济体制。这之后，中国的应届毕业生有了选择工作的可能，企业也有了自主选择人才的机会，这才诞生了中国的就业市场。那时候找工作的方式，无外乎查报纸，熟人推荐，或者参加劳务市场或者人才市场组织的招聘会。找一份心仪工作的成本很高，特别是跨地域求职，还需要贴进去不少路费、住宿费。随着国家经济发展，特别是科学技术的不断精进。自90年代末期，中国的互联网发展取得了举世瞩目的成绩。这其中互联网招聘平台，对我们择业影响至深。现在大家找工作，除了熟人推荐与校招之外，几乎全部是互联网招聘。前些年本地的人才市场，组织我们各企业开展春季招聘，我过去一看就傻眼了，全部是HR坐在那里，大眼瞪小眼，求职者少门可罗雀。

而近几年，互联网招聘的方式更是百花齐放，越来越专业化、精细化，比如综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘等等。互联网招聘的优势日益突然，如求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时等等。这使得求职者可以在最短的时间内，更加精确地匹配到自己心仪的岗位，求职成本大幅降低。

2.更易开展副业

其次是互联网的发展，对于个人开展副业带来了便利。如开网店、作微商、写作、直播、网络众包、作网约车司机等等。在工作之余，大家很容易就能获得一份副业工作。用心一点，不比正业来的少。

根据重庆汇博网2019年11月份，发布的文章《重庆职场人开展副业情况的调查报告》显示，重庆地区拥有副业的人群中，90后占比近8成，大多从事微商。其中有24.5%的人副业收入与主业收入持平，23%的人副业收入高于主业。

随着互联网的发展，不仅提高了工作岗位的可选择性，降低求职成本，更提供了许许多多开展副业的机会。这为90后换工作，提供了一定的技术支持。

国家经济发展

随着国家经济地不断发展，社会经济日益繁荣。根据国家统计局数据，1998年城镇居民年人均可支配收入为5425元，农村居民人均纯收入为2162元。而2019年城镇居民人均可支配收入提高到42359元，农村居民人均可支配收入提高到16021元。

中国城镇居民的恩格尔系数从2000年的39.4%下降到2019年的27.6%，农村居民的恩格尔系数从2000年的49.1%下降到2019年的30%。（补充：恩格尔系数是19世纪中期，德国统计学家和经济学家恩格尔研究出的食品支出占个人消费支出总额的比重。通过一系列的统计，显示一个家庭收入越少，人们花在食物上的支出就越大。因此总结得出，恩格尔系数越小，一个国家越富裕。通常恩格尔系数在59%以上为贫困，59%-50%为温饱，50%-40%为小康,40%-30%富裕，低于30%最富。）

另外中国城镇人均住房面积从1998年的18.7平米上升到2018年39平米，已经再向不少老牌发达国家看齐。种种数据表明，中国人民的荷包鼓起来了，住房面积变大了，生活质量在不断提升。这就为我们90后辞职，提供了强有力的物质条件。【工作体悟】现在越来越多的90后出现频繁跳槽的情况，过去三年一换工作，现在一年不到就跳槽，成了新的趋势。记得2010年，我刚开始从事人力资源工作的时候，我的师傅看到三年内换过两份工作的简历，马上丢在一边。因为她认为这样的员工没有自己的定位，工作稳定性不高，会给企业增加用人成本。

佛教讲想要成佛，我们凡夫需要累世千劫地去修行。但是其中的禅宗提出，我们怎么知道这一生不是成佛磨炼的最后一世呢？即所谓的当体即空，立地成佛。从这个角度，我这里的岗位，会不会是这些频繁跳槽90后们的最后归宿呢？近年来我的这个观念日益加强，我通过不断与90后沟通，不断改进工作环境，最终帮助十多位90后找到了适合他们未来的发展方向。

【总结】随着国家社会、经济、教育、科技等不断地发展，人们的物质生活与精神生活将越来越丰富。新一代劳动者掌握的技能将越来越多，换工作的成本将越来越低，增加收入的渠道将越来越广，自身的经济基础将越来越厚实。所以90后的“任性”，90后的“裸辞”绝不是偶然，而是国家繁荣富强带来的必然结果。

少年强，则国强，不管我们是企业家、管理者、还是HR，都不能已过去的眼观，过时的思维去给90后贴标签。90后、00后终将成为中国发展的主力军、顶梁柱，我们更应该跟上时代，积极调整步伐，去创造一个更美好的工作环境，来帮助他们成长。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

你见过工作最敷衍的员工有多敷衍？

我曾经遇到过一个科室主任，他用同一个月报PPT敷衍了经理三个月，直到有一次在公司大会上汇报工作的时候，经理发现他用的还是那一个PPT，他这才露馅了。

员工敷衍领导，那么这个员工一定是一个老油条，不好管，一些领导的做法就是听之任之，把他边缘化就可以了，如果有辞退的权利，我想领导一般都会选择辞退吧！然而对于那些无法辞退的员工，比如一些国有企业中，只要员工不犯大错，领导是没有权利辞退一个员工的。

我遇到的这个职工却不是员工，而是管理着一个部门的主任，作为一个科室主任，那么在汇报工作的时候，肯定是向上汇报，等级会再高一层，然而面对这样的情况，这个领导居然还是选择敷衍，这也算是在刀尖上行走了。

因为集团公司的制度，经理要求所有的科室主任都要定期上报工作进度，为了不打扰这些科室主任的正常工作，经理就把汇报工作的频次定成了一月一次，也就是所谓的月报。

因为都是主任，手下肯定有几位笔头子较好的员工，因此，公司里面的几位主任都是安排手下的员工来整理工作报告，在汇报工作的时候，只需要按照PPT上的文字读稿就可以了。

经理也很清楚这样的情况，不过他也没有过问，毕竟经理所要准备的文件，也是手下完成的。

然而这个科室主任却却懒得安排下属完成，直接拿着以前的例会纪要来敷衍经理。

经理室如何发现的呢？当时还发生了一件有意思的的事情

月度例会是按照公司制度开展的，也就是每个月的月末，内容也很简单，也就是总结一下本月工作的完成情况，遇到了哪些困难，以及下个月的工作安排。

很简单的一个规则，只需要找一份固定的模板，然后把相应的内容填充进去就可以了。

不过作为领导，肯定不会亲力亲为啊！那么这些领导的属下就成为了领导的笔头子，负责完成领导的工作任务。

而这位主任是怎样敷衍的呢？

那就是他让属下整理好一个月的工作内容，做成一个PPT，在以后的工作中，只需要更改一下相应的月份就可以了，毕竟很多工作都是“按章办事”，变动很少。

换汤不换药，也算是情有可原，毕竟很多工作都是按照计划执行的。然而到最后，他却懒得改日期了，这一下子就暴露了。

当时的情况是这样的，经理组织公司内部的所有管理者召开公司的晨会，由于公司范围较大，所以这种大会议都是通过视频会议举办的。

在播放PPT的时候，他也是按照以前的敷衍方式，直接读稿。

然而当他翻到PPT最后一项内容的时候，也就是下个月的工作规划，PPT上所显示的月份却是本月的，也就是说，他根本没有更改这个月份。

因此经理一眼就看到了这个错误，直接问了一句：“你这个月份有点错误啊！”

主任应对的也很完美，直接告诉经理：“我是按照PPT模板改动的，只不过是月份忘记更改了，才出现了这个小错误。”

经理是如何处理的呢？

经理没有多说，然而这件小事刚刚过去一天，经理就再一次提及此事，直接在会上批评了这位主任，批评他工作不负责任，敷衍了事，直接发了一份处分通知，扣了主任500元，并在公司内部通报批评。

这样一个通报批评，可把我们这些吃瓜群众惊呆了，明明是一个小错误，为何会重罚呢！

后来听相关人员的八卦，我才得知，原来经理让自己的秘书把这位主任上报的材料，全部整理了出来，进行对比，发现了一个令人无语的结果，那就是他以前上报的工作，除了月份不一样，其他的内容几乎一模一样，经理这才处分了他。

事情就这样过去了吗？没有！

看似这只是一个轻微的处罚，然而这件事刚刚过去半年多，中层领导岗位调整的时候，经理直接把他安排到了一个偏远的部门，虽说是平级调动，然而实际上确是降级，毕竟他原来是机关科室的主任，现在却成了偏远部门的领导！

因为是国有企业，经理也不能做得太过分，就这样把他边缘化了。

作为一个员工，我们应该怎样对待自己的工作呢啊

在其位谋其政，作为一名员工，不要求你积极上进，至少要把职责范围内的工作完成吧！

然而很多员工却不是这么认为的，他们都有这种心理：那就是能少干就少干，如果能够少干活多拿钱，那么这就是大赚。

这种做法虽然表面上是占了便宜，但却对个人的职业生涯不利，不利于自己的成长，到最后，也只能是一个普通的员工，想要更进一步那是不可能了。

作为一名合格的员工，一定要保质保量地完成职责范围内的工作，然后利用其他的时间，完善自己的不足，让自己能够持续进步，这样才能够快人一步，达到升职加薪的目的。

结语

当然了，现在的职场人士都是明白人，想要让他们多出力已经是不可能的了，在一前，只需要画大饼就可以让员工努力工作，然而在目前来看，现在的职场人士就算是把实实在在的好处摆在他们的面前，他们也不会多出一分力了，这就是时代的变化。

而随着新一代的年轻人进入职场，一些情况也会发生改变，那些重复机械的工作是不受欢迎的，这也是这一代一些年轻人不再进入工厂的原因之一了，他们追求高效的工作环境，这也是时代的潮流。

20多岁的女孩子适合学什么技术或从事什么工作？

首先感谢@悟空小秘书的邀请！（山友原创图文）看了前面头条友友的回答，为何唯独缺少了穿越呢？《步步惊心》、《梦回大清》、《太子妃升职记》等等穿越文，每一个二十岁的美娇娘内心都有一个穿越梦！清穿是这样说的：穿越就不怕碰到阿哥！岁月的风水云烟，会不会不自觉的给这世界留下一丝丝的留恋呢？穿越，是时间的玫瑰，一切你都无法改变！我们与时间的关系，正是认知生命过程中最重要的一点，穿越清朝，绝恋清朝！认清大清历史存在，四阿哥，你在哪里，你的若曦来了！只有穿越者对时光有了真正深刻的认识，才会认真地去思考自己在这个时代的命运，可否可以去改变历史未来。这就是时间的秘密，我们最渴望采摘的时间的玫瑰！在这个平行世界里，死亡永生与轮回充满了一切可能！这就要我们穿越者的内心要足够的强大，我们的灵魂就拥有超越轮回的力量。我们的内心记忆，是我们今生今世的知识经验，即使我们改变不了历史，也可以让我们在穿越中成长起来，去慢慢融入清朝，若曦做到了，恋绝清朝，努力着不让自己的生命轻易的逝去！时光倒流着，默默守护着穿越清朝的我们，我们的容颜也许会苍老，却成就了强大的自我。那时的我们，会不会分不清两个平行世界的现实与虚幻，清朝or现代，庄周梦蝶乎？或许，我们就是穿越在这两个世界，只要我们心在一起勇敢向前，我们不再惧怕这些时光不老的世界！愿在21世纪的二十岁的女孩，勇敢的去追寻自己的梦想！奋斗了，就是无悔的青春！