加强干部教育培训,党员干部培养主要内容

加强干部教育培训，党员干部培养主要内容？

党员教育工作要遵循的基本原则：一是坚持围绕中心、服务大局;二是坚持服务党员、按需施教;三是坚持联系实际、学以致用;四是坚持基层为主、上下联动;五是坚持继承创新、注重实效。

党员教育的主要目标：一是提高党员思想政治素质;二是增强党员工作能力;三是发挥党员先锋模范作用。

党员教育的主要内容有：

1.党的基本路线教育。其中包括社会主义初级阶段的理论，“一个中心，两个基本点”及相互关系，发展社会主义市场经济，社会主义民主法治建设，自力更生、艰苦奋斗等内容。

2.党的基本知识教育。包括党的性质、奋斗目标、宗旨，党在现阶段的主要任务，党的地位和作用，党的民主集中制和纪律，党的作风，党员的标准、权利和义务，党员的先锋模范作用等内容。

3.形势、政策教育。包括实事求是地，正确地认识形势，明确当前的任务，了解和掌握党中央、国务院的有关政策。应着重要与党员掌握分析形势的科学方法。

4.党史基本知识教育。包括党史的基本史实，中国革命和建设的基本经验教训。

5.市场经济基本知识教育。包括社会主义市场经济的基本理论、基本原则及其方针政策，社会主义市场经济的必要性、重要性和迫切性。

党员教育培训要抓好以下5个方面重点工作：一是基层党组织书记培训;二是农村党员远程教育培训;三是非公有制经济组织和社会组织党员培训;四是新党员培训;五是流动党员培训;六是边疆民族地区基层党员教育培训;七是党员创业就业技能培训。

党员教育按需培训，根据不同的需求培训不同的主题。四川大学政企培训根据参训单位时间，人数，培训主题等要求，专门定制适合参训单位的党员教育培训方案。

村干部开展培训的意义？

1、加强农村干部教育培训是新时代的要求，随着时代的发展，很多村干部的思维方式和做事手段已经渐渐跟不上时代了，所以干部教育培训就是一个很好的方式让大家能够更好的树立学习观念，不断更新知识储备，提高自己的个人能力，在乡村建设和管理中贡献自己的一份力。

2、加强干部教育培训是提高农村经济发展的基础工作。农村的发展很大程度上取决于村干部，村干部的能力和水平和农村发展有着紧密的关系，所以培训处一批思路灵活眼界开阔的干部队伍，可以直接影响到村子的发展，可以带领村子走上经济快车道，为今后的发展打下坚实的基础。

3、加强干部教育培训是提高干部素质的重要方式，虽然现在干部的总体素质比较高，高知识分子也比较多，但是干部水平和日新月异的发展匹配还是有着不少的差距，所以建设一支朝气蓬勃能够带领村子走上富强的高素质村干部是很重要的。

所以加强村干部队伍的教育培训是乡村发展的重要部分，希望对大家有所帮助，有想要了解更多关于干部培训的朋友欢迎咨询我们。

国家安全教育工作的意义及建议？

加强国家安全教育，不仅需要将国家安全教育纳入国民教育体系和干部教育培训体系，更要注重复杂环境下关涉国家安全的新动向，与时俱进，让国家安全意识深入人心。

参加了青年干部培训班？

参加了青年干部培训班，意味着要被提拔了吗？我可以明确的告诉你，不是！你只是进入了领导的视线，领导认为你干活的能力还不错，距离提拔还远着呢！我认识一个同事，在我进入这家公司之前，他就被提名加入青年干部培训班，然而，从初次被提名，至今已经过去了七八年，还没有被提拔，但是每年公司组织青年干部培训班，他都会被邀请参加。

看着培训班里其他的人一个个被提拔了，他心里不是滋味。目前都快四十岁了，还被公司认为是青年骨干呢！但是后来了解的多了，他就放弃了被提拔的想法，只认为参加青年干部培训班是一个可以脱产学习和休息的好机会。至于其他，他已经不再多想了。

我来到公司的第二年，就被公司提名邀请参加青年干部培训班，在培训期间，公司的经理参加了一次活动，直接点了两个人的名字，然后这两个人，在培训结束后就被提拔了，从基层进入了机关工作，这对我来说真的是一个激励，自认为我也会在以后的岁月里被领导提拔，然而就这样到了第三年，我又一次被邀请参加青年干部培训班，这一次认识了这位参加了七八年培训的同事。

听他说，他已经参加了七八回了，到现在还是一个员工，没有得到提拔。听他说，每次公司提拔的员工，都是那些有背景的人，而没有背景的人都是作为陪衬了，所以我也就对参加青年干部培训班失去了兴趣。后来了解的多了，确实如这位同事所说，只要是在青年干部培训班里被提拔的人，多多少少有些关系。

1、公司的发展历史，也就是公司光辉成就。

2、学习一些在公司常用的办公软件。

3、灌输一些公司的规章制度和职能部门的业务范围。

4、进行一些互动，做些团体游戏，锻炼培训班成员的协作能力。

5、学习一些社交礼仪和去各职能部门的时候，需要注意的事项。

6、培训班成员的自我介绍和短期的职业生涯规划。

不知道你们公司的青年干部培训班都是培训什么，欢迎留言评论。

每年组织青年干部培训的人数在十几人或者二十几人，然而被提拔的人都是一个或者两个，那么你的几率是多大呢，再加上一些人有一些背景关系，胜算更大。所以进入青年干部培训班也不要得意，也不要高兴，正常的参与就可以了，因为你被提拔的几率真的不大。

组织开展青年干部培训班的单位，一般比较正规，如一些国企和事业单位，这些单位内部都有着完善的人才晋升制度，加入青年干部培训班只是一个挑选优秀人才的方式，并不是为了提拔人，如果你进入了青年干部培训班，那么恭喜你，你已经算是公司内部的优秀人员了。

1、推荐

这是一个相对来说不靠谱的提拔方式。在公司里，我遇到不少是通过推荐，进入机关工作的同事，但是工作了几年之后，却发现自己的人事关系还是员工履历，并不是干部履历，有一个比较典型的例子，就是一个姓郭的同事，他十多年前就通过推荐进入了机关，然而关系还没有变化，这两年公司岗位结构调整，他因为还是员工履历，没办法在机关待了，只能找领导要了一个基层岗位，回基层了。

这种情况比较可气的是，在机关辛苦付出几年之后，表面是与其他被提拔的同事在一起共事，实际上却没有正是编制，而几年之后，基层的岗位也丢了。

2、组织提名

组织提名也是一个比较坑的方式，组织提名是为了那些能力强还得不到提拔的员工准备的，这些人往往是一些在公司内或者集团内，甚至是一些行业内获得奖项的人，这些人能力很强，贡献突出，在公司里工作十多年之后却没有获得晋升，公司为了安抚他们就会在一些机关科室，增设一些岗位，让他们能够获得晋升，但是工作内容还与原来的一样，只是工作地点改变罢了。

3、领导认可

领导认可之后，可以通过领导与人事部门协商，把你借调到领导手下干活，当岗位调整的时候，就会把你的人事档案进行调整，从员工变为“干部”。所以这条晋升之路比较快，还不需要与别人竞争。不过深入了解，就会发现，这些被提拔的人，都是有背景关系的人。想想也是，如果没有背景，领导怎么会看上你呢！

4、岗位竞聘

这就是大家所熟知的晋升方式了，每两年一次的岗位调整，很多人为了自己的前途，纷纷参加更高一个层次的竞聘，结果几家欢乐几家愁，有人成功，也有人失败，不过算是相对公平的竞争了，当然前提是，如果有一个有背景的人竞聘一个岗位，那么你不要与其竞争就可以了。

你们公司是如何提拔人才的呢？欢迎留言评论哟！

加入青年干部培训班，说明你能力不错，你可以借着这次培训，努力提高自己，并结识一些优秀的人，让自己进入这个圈子，以后等这些人被提拔的时候，这就是你的人脉了，如果你比他们更早被提拔，那么也不要得意，能进入这个圈子人，都是有能力的人，所以维持好这些人脉，能让你在职场上如鱼得水。

进入这个培训班，你只是获得了一个机会，想要被提拔，还需要你努力表现自己，让领导看到你的能力，主动出击，提高你被提拔的概率。如果没有被提拔，也不要失落，晋升的方式有很多，你还可以从其他方式努力获得提升。

干部进修班一般不少于几个月？

进修班学制一般不少于1个月。各级党校（行政学院）根据干部培训计划举办进修班，完成党的各级领导干部的培训任务，进修班学制一般不少于1个月。中央党校（国家行政学院）主要培训厅局级和部分县处级正职中青年干部。省（自治区、直辖市）委党校（行政学院）主要培训县处级和部分乡科级正职中青年干部，学制一般不少于3个月。市（地、州、盟）委党校（行政学院）主要培训乡科级中青年干部，学制一般不少于2个月。县（市、区、旗）委党校（行政学校）主要培训基层中青年干部，学制一般不少于1个月。

《2018-2022年全国干部教育培训规划》规定省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党政领导班子成员每2至3年需到党校(行政学院或行政学校，以下简称行政学院)、干部学院至少接受一次系统理论教育和严格党性教育，5年内累计不少于2个月。一般每年参加一次一周左右的专业化能力专题培训。要求，省部级、厅局级、县处级党政领导干部5年内参加党校(行政学院)、干部学院以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或550学时以上培训。科级以下干部每年参加培训累计不少于12天或90学时。