办公桌图片,座机电话分机接线方法

办公桌图片，座机电话分机接线方法？

分机方法有两种

1。直接并联。在电话机的接线盒处，将另一电话线一端的一对线分别压在端子上即可。来电时，几部电话同时响。此种接法最多只能接三部电话机。接四部以上，由于负载太大，来电时不响铃，且有时电话也打不出去。

2。装小型集团电话。装一个一带五的小型集团电话，此种装法可设一主机，其他为分机。来电时，主机响，由接电人按需接到其他分机上，或设成由来电者直拨分机号，拨哪号哪号响。也可设成来电时一齐响。这些设置都可按说明书作，很简单。小型办公室常用此法。

两种接法的共同点是：同一时间只能有一部电话向外打。不同的是：第一种接法别的分机可听正在打的电话，而第二种接法，别的分机不可听正在打的电话，而其他分机相互之间可打内部电话，不受外线占用的影响。

干的事情又少又慢？

老芦笔记观点：这种情况很正常！

当你搞清楚你们公司员工工资的组成结构和计算方式，就不会感到迷惑了。

下图是某公司员工工资组成结构，具有普遍的代表性。很多公司也采取了类似的工资结构。员工整体薪酬由固定工资、绩效工资、福利三部分组成。下图是某公司员工工资三大组成部分大体占比，其中：固定工资占整体薪酬的48%，绩效工资占整体薪酬的36%，福利奖金占整体薪酬的16%。这张图是个别公司的工资组成数据情况，只是拿来举例说明问题。

下面回到问题：有的同事能力差，干的事情又少又慢，但是工资却最高。大致因为以下原因：

1.固定工资占整体薪酬的比例达48%，决定整体薪酬高低最重要的因素是固定工资，而非体现员工工作能力、工作业绩的绩效工资。固定工资由基础工资和等级工资组成，由员工岗位、级别、职称、工作年限等因素决定。

2.同事工作能力差，干的事情又少又慢，绩效工资可能会相对较低，而整体薪酬高，是因为这位同事的固定工资和福利奖金高，抵消了其他同事绩效工资比他高的差额。

3.这个同事固定工资高，可能因为其级别高、职称高、工作年限长或者还有其它原因，比如具有一些行业的任职资格证书，会享受公司发放的职业津贴。因此整体薪酬高也不足为奇。我们单位中级职称员工固定工资相当于员级员工的2倍以上，相当于助理级员工的1.5倍以上。部门主管、公司中层领导固定工资相当于普通员工的2—3倍。

4.如果这个同事级别、职称等没有优势，而整体薪酬高，那原因可能是：员工绩效工资和福利奖金一般由主管领导负责分配，主管领导有自己的主观意识和分配原则，很难做到绝对的公平、公正，有些员工和领导关系融洽、深受领导赏识和器重，可能会分得更多的奖金。相反，一些员工工作能力强、业绩高，但可能没能处理好和领导的关系或者其它原因，没有分得更高的奖金。

由此可见，想拿到更高的工资收入，仅仅依靠工作能力强、干活多是远远不够的。更重要的是通过努力，不断提升自己。

1.如果有管理能力和领导才能，要争取走上领导岗位，职务、级别获得提升，将大幅提高工资收入。

2.如果你业务能力强，学习力强，要努力考取更高的职称或技术等级，获得技术职称、职务，企业发展离不开人才，高职称、高技能人才越来越受到企业的重视，企业为了招聘和留住他们，将会为他们提供更高的工资待遇和地位。

3.不管从事任何工作，都要提高自己的情商，尽量和领导尤其是直属领导搞好关系，在工作安排和奖金分配等问题上不至于吃亏。避免付出多、回报少。

以上论述是个人的一些感想和建议，仓促成文，如有不当之处，请见谅。大家有好的建议和意见，欢迎在下方评论区留言！谢谢！

在我们区里宣传部当办公室主任被提拔的可能大吗？

就题主这问我认为：第一，从你所在的单位来说是“区委宣传部"，虽然从部门来看也是科一级部门但是区委常委所在部门，与其他区下属的政府局、委、群团组织比相对被纳入“培养对象、提拔重用"的基率略高一些；第二，你从事的具体岗位“办公室主任"，虽说是股所级但工作中接触区领导，特别区委常委甚至书记、副书记的的机会相对讲，因宣传部门的工作职能，比其它科局的办公室主任要多一些，如你自身“勤恳敬业、能力突出"在区委领导心里留下不错的映像，那你被提抜重用的时间就指日可待了。

当然，作年轻人积极向往上进是好事，但心一定要放在干好本职工作上，做到一步一个脚印，是“金子"总会发光！

天天一个人待在办公室里？

你的心情我可以理解，一个人身兼数职干着一些事情，很累。但是看到别人部门的几个闲散员工，心里绝对有很多的不平衡。几个维度来回答你的问题。

1、让自己忙起来

作为HR我很害怕我们公司的员工不忙，说句职业点的话，就是工作饱和度不够，一个员工如果工作饱和度不够，那么就会出现你这种状况，闲下来的时候就想东想西，整天胡思乱想，想找个人聊个天也没人。

2、明确自己在为什么而工作

这是一个非常重要的问题，如果你不明白你在为谁而工作你就没有工作的动力，没有工作的动力你很有可能产生职业倦怠，这样的职业倦怠会伴随着你，让你非常难受，想想你的面包，想想你的诗与远方。提振精神。

3、让自己每天进步一点点

其实你这样的状态还是挺好的，你一个人待在办公室，没有其他的人会打扰到你，你可以运用其这段时间做一些你个人感兴趣的事情，比如说拓展你的第二职业，人人真的很的学习一个你一直想学但是又没有时间学习的技能。这些东西才是你未来能够立足的根本，在企业里工作，可以离职，但是没有技能就没有了创造财富的手段。每天完成一个自己规定的小目标，这样时间一长你的大目标才能够实现。

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我隔壁的同事上班总是吐痰？

我好喜欢从两方面谈问题。从他们的角度，可能是为了方便，然后他们神经大条，没考虑你，也可能他们是自私自利，即使明确知道对你造成困扰了，还是这样做。我们首先从最善良的角度来考虑问题：他们只是没明白给你造成的困扰。所以，你直接把你内心的困扰说出来，告知他们：你对这个状况很困扰。希望有自己独立的空间。希望不要再受打扰。……然后不做任何解释。因为一旦你解释就会提供给别人说服你的机会。而你不善于拒绝别人就没法说服别人。所以重点就是：简洁明了的直接提出你的要求。然后微笑而坚决的不置一词。我想人们通常说“友好”常常潜台词是：“委婉的”“隐晦的”“不由自己来表态来承担责任的”——其实这多少还是有点难。在我们的教育里，我们会认为拒绝别人是不太好的一件事。但实际上，如果这种关系已经给你那么多困扰让你有这么多负面情绪了，我认为最好的处理方式就是直接跟对方谈。温柔而坚决的提出你的要求。非得一个理由的话，就是：你需要一个独立的空间。现代人应该是可以理解的。如果还是不能理解，你就让他们明白你的态度就行了。不需要一定能够理解。如果他们是值得交往的朋友，是讲道理的人，应该会为给你带来困扰而觉得不好意思，如果在你谈到你的困扰之后，他们还继续对你提要求或者因此而疏远你，那是他们的问题，那说明即使跟他们维持良好的关系对你来说也并不是一件好事。那就不来往就好。对于某些人来说，学会维护自己的利益是很重要的功课，这种利益包括物质上和精神上的。你要知道：你有权利并且有义务把你自己想要的东西，把你的底限友好而明确的告知对方。让别人，把他们善良美好的一面展现在你面前。为你自己营造一个更好的生存空间。一个更漂亮的心情。