茶叶股票,你见过单位最闲的职位有多闲

茶叶股票，你见过单位最闲的职位有多闲？

早上九点到办公室，泡上茶，看半小时报纸，九点半准时开始盯盘炒股，十一点半关电脑，吃饭休息，下午一点盯盘炒股到三点收盘，然后关电脑，打卡外出

股票怎样才能稳定盈利？

股票是一种高风险高回报的投资方式，对于许多投资者而言，稳定盈利是非常重要的。那么，怎样才能从股票市场中稳定盈利呢：

一、从基本面分析

基本面分析是股票投资中最重要的分析方法之一，它主要通过对公司的财务报表、行业地位、管理层能力等方面的分析来判断公司的盈利能力。通过基本面分析，可以较为准确地判断公司的内在价值和成长性，从而为投资决策提供依据。在进行基本面分析时，需要注意以下几点：

选择具有良好财务状况和稳定盈利能力的公司进行投资。

分析公司的行业地位和竞争优势，选择具有市场垄断地位和独特竞争力的公司进行投资。

关注公司管理层的经营策略和执行力，选择具有优秀管理团队和良好公司文化的公司进行投资。

二、技术分析

技术分析是通过研究股票价格和成交量等市场数据来判断股票趋势和买卖点的方法。技术分析可以帮助投资者把握市场走势和股票价格的波动，从而为投资决策提供依据。在进行技术分析时，需要注意以下几点：

选择适合自己的技术分析指标和交易策略，不要盲目跟从市场舆论或专家意见。

保持足够的耐心和纪律性，不要盲目追涨杀跌，避免情绪干扰交易决策。

三、风险管理

风险管理是股票投资中不可或缺的一环，它可以帮助投资者控制风险和保护资本。在进行风险管理时，需要注意以下几点：

制定合理的风险控制措施，如设定止损点、控制仓位、定期平仓等。

保持足够的耐心和纪律性，不要盲目追涨杀跌，避免情绪干扰交易决策。

四、心态调整

股票投资需要保持良好的心态，不要被短期的市场波动所影响，要保持耐心和冷静。在进行心态调整时，需要注意以下几点：

树立正确的投资观念，不要抱有一夜暴富的心态，要理性看待投资风险。

保持足够的耐心和冷静，不要盲目追涨杀跌，避免情绪干扰交易决策。

学会自我调整和释放压力的方法，如冥想、运动等，保持身心健康。

总结：从以上分析中我们可以看出，从股票市场中稳定盈利需要多方面的因素综合作用。首先需要进行基本面分析，选择具有良好财务状况和稳定盈利能力的公司进行投资；其次需要进行技术分析，把握市场走势和股票价格的波动；再次需要制定合理的风险管理措施，控制风险和保护资本；最后需要保持良好的心态，不要被短期的市场波动所影响，保持耐心和冷静。只有综合运用这些方法，才能在股票市场中稳定盈利。

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他就再也没和大家联系了？

平时很少联系，但偶尔小范围聚会和班级周年聚会有联系。

同学的官越做越大，他的圈层也会随着变化，作为同学应该理解。

同学之间，彼此曾经很了解，当年结下的同窗之情谊也会很深厚。然而，同学之间和家里的亲戚关系一样，有的合得来联系就多点；有的由于三观差异，联系就会很少，甚至不联系。

对于官做大了的同学，从内心来说，绝对不会因为官大而不再和大家联系的想法。平时之所以不联系，一是时间紧张，二是工作期间不能喝酒，有的地方连吃个饭还要报备。对此，彼此要相互理解！

我的一个同学，从书记员到审判员，到某中级法院的庭长，再到现在的某区级法院的院长，可谓真正的官越做越大。平时，也真的不和大家联系，但在班级微信群中，帮人投票，抢红包等，他很积极。

要是哪个同样到了他地盘，只要提前告诉他，他都会安排个饭局，叫上其他同学小聚下。但也有不提前告知，临时叫他出来吃饭而被拒绝的。这种情况就不能说人家官做大了，不理同学了，对吧！

同学之间理应相互帮助，但不应强人所难，否则，再好的同学也会闹瓣。

同学之间，如果只限于打招呼、喝个茶、吃个饭的层面，基本不会产生隔阂。同学之间产生的不快，大都是因为在请同学办事的环节上。

特别是同学中有人官越做越大，那自然就会有人请他办事。那为什么有人找他能把事办成，有的却被拒绝呢？我认为主要看事是合规还是违规，是维护正义还是巧取豪夺！

例如，某同学是某三甲医院的院长，另一个同学的女儿小兰通过笔试和面试顺利进入该院血液科工作。血液科的老同志经常安排小兰加班和多干活，同学告诉院长同学后，第二天院长亲自到血液科巡视，见到小兰后，主动与小兰打了招呼，从此，血液科公平对待小兰…

再如，A同学是某人社局的局长，B同学与用人单位发生劳动纠纷，用人单位已按国家政策足额补偿了。但B多次找A，想通过施加压力，再多补偿点。A明确表示，没有空间了，如果你实在要钱，我给点你吧…

圈子不同，不必强融。人与人之间最舒服的关系是不用伪装，同学之间也是这样。真正的同学之情，从来不用刻意记起，因为心里从未忘记！

领导突然开口向自己借钱？

这年头，欠钱的人成了大爷，借钱的人却成了孙子！关于借钱给他人这件事，借出去容易收账难！这是很多人不愿意、也不敢轻易把钱外借的主要原因。不借钱彼此还能正常相处，一旦把钱借给了对方，欠钱的那个人很多情况下不但不按承诺的时间还钱，还故意跟你躲的远远的，如果你要是催他几次，他还把你当仇人了！

那么领导开口向你借钱，你到底借不借呢？如果不借，担心把领导得罪了，将来给自己穿小鞋，什么升职加薪的机会估计领导是不会考虑自己了；可如果借钱给领导呢，万一领导没有及时归甚至还想赖账自己更是收不回欠款还得罪了领导，岂不是赔了夫人又折兵？

但领导既然跟你开口了，到底借不借钱这个问题我们必须正面面对，以下三个方面的考量供大家一起参考并讨论：

1、 考量领导的为人；

君子坦荡荡，小人长戚戚。其实不管是领导还是朋友、同事或者是亲戚，借不借钱给对方，要考量的第一个因素的对方的为人，也就是我们常说的人品，一个人的人品是否可靠，待人处事是否都能做得言而有信，有情有义，这样的朋友值得交往，这样的领导值得尊重。

同时，还要考量这个人是否有不良的嗜好，比如是不是喜欢赌钱，平时是不是喜欢到处借钱，欠了很多的赌债。

说白了就是考量这个人是否具有偿还债务的主观意愿和偿还债务的能力。不讲诚信的人就是没有主观的偿还债务的意愿，到处都欠他人借款的人，就是我们所说的“没钱汉子难！”，即使他想偿还你的钱，但他确实不具备偿还的能力。

2、 考量领导借钱的原因；

人这一辈子，谁都不能保证自己富有一辈子，谁都不能保证自己一辈子都不求人。人都有遇到难处的时候，遇到了难处，往往都是向自己信得过的人、认为对方能够帮助自己的人提出帮助的请求。

从被请求帮助的这一方来考量，所谓帮急不帮穷！帮难不帮赌！第二个要考量的因素就是对方借钱的原因。如果对方确实是遇到了人生中的困难，那应该帮助；可如果借钱的原因是不务正业，那就另当别论了。

3、 考量借钱的数额与自己的承受能力；

既然是借钱，就有借支的额度。如果所借的数额不大，完全在自己承受的范围之内，那可以答应。所谓的承受能力就是指如果对方不能按时还钱，不影响自己的日常生活或计划开支。这是我们借钱给他人的一个很重要的考量因素，说白了，就是自己要有一个最坏的心理准备，即使对方食言了，自己完全能够承受。

如果拿的是自己本身已经计划开支的钱，比如孩子上学的报名费，老人的生活赡养费等等，对方一旦出现意外情况还不上，那麻烦的就是你自己了。

其次，升米养恩人，斗米养仇人！任何人，一旦借钱的数额大了之后，其按期足额偿还的风险就越大，甚至在职场中还有本来准备要辞职人故意向很多同事借钱，把钱接到手之后，悄悄的辞职走人了。所以，是否同意借钱，不仅要考量自己的承受能力，还要看对方借钱的金额大小，借钱太多一定要慎重考虑。

我想，有了上述三个方面的考量之后，对于是否借钱给领导，你应该有自己的判断了。

那如果根据上述判断，你得出的结论是不愿意借钱给你的领导，那你该如何拒绝呢？这里也有几个策略供大家参考、讨论：

策略一、哭穷法：所谓哭穷法，就是先表达自己确实有意愿帮助领导，但自己的“口袋比脸还干净”，确实是有心而无力；你可以尝试这样说：“某某领导，感谢您对我们的信任，能把您的困难告诉我，按说我应该责无旁贷的予以帮助，但您知道我这平时就这点工资，还有房贷要还，还有孩子读书也要钱……”总之，就是找一个冠冕堂皇的理由委婉拒绝。这样说，领导虽然心里不高兴，但也不好当面为难你。你拒绝借钱的目的也达到了；

策略二、卖惨法：所谓卖惨法跟哭穷法有相似之处，但说辞不一样，意思就是跟领导说你在家里根本做不了主，家里的经济大权都是另一位负责掌管的，你平时的零用钱都是对方批准的。目的也是找一个合适的借口搪塞过去，避免直接的拒绝引起的尴尬；

策略三、转移法：所谓转移法，就是除了表明你有心无力的状态之后，给领导出一个主意，建议领导找其他人或者采取其他的方式来帮助领导解决眼前的困难。我曾经的一个同事有一次找我借车用几天，我确实每天要接送孩子上学，自己上下班也不方便，所以我带他去租车公司租赁了一辆车，这样的方式既帮领导解决的眼前的困难，也避免了自己的麻烦。

策略四、表态法：所谓表态法，就是当领导向你提出借钱的请求之后，你确实不好拒绝，也找不到合适的理由，你可以拿出为数不多的钱，直接交给领导，并想办法展示给领导看，你就剩这么多钱了，全拿出来了，这样既表达了你帮助领导的诚意，也不是按照领导想要借取的金额来借出。而你拿出的这点钱，其实领导还不还对你来说都无所谓。

比如，领导向你开口借2000元，你不想借给他，你可以拿出300元来直接给他，并告诉他你身上就这点钱了。

写在最后，领导开口向你借钱，到底借不借，确实是一门处事的学问与艺术，值得我们认真琢磨。

你们碰到过哪些变态的办公室政治？

办公室永远是龙争虎斗的地方。

我给大家讲述一下我一个朋友经历的办公室的故事吧，他的故事还是挺有意义的。

在他去这个办公室之前呢，有一个老办公室主任一直在那负责办公室的日常工作。

后面他们新调任区一个领导，这个办公室主任就非常的不配合这个领导的工作干，任何工作总喜欢和领导顶两下。

因为这个老办公室主任有自己的人脉和特长，所以说这个新领导还暂时拿这个办公室主任没有办法。

由于我这个朋友平时会写会说各种事情办得也非常漂亮，所以说新去的这个领导就把他调任去了办公室。

我这个朋友刚去办公室的时候，非常受这个老办公室主任的打压。

各种事情永远是对他留一手，然后还动员整个办公室的人孤立他。

在某件小事上甚至还当众骂我们这个朋友是神经病吧。

我这个朋友非常善于隐忍，就在那默默地干，他说了什么之后就会主动承认自己的错误。

就这样过了三个月之后，这个新的领导直接让我这个朋友兼任办公室的财务和后勤工作。

也就是说所有和钱相关的事情都给了我这个朋友。

这时候老办公室主任开始经常地挑我这位朋友的毛病，在不同的领导跟前给我这个朋友穿小鞋。

人总会百密一疏，后面就抓了一个小问题，这个老办公室主任直接把我这个朋友名声给弄臭了。

后面我这个朋友也不和他们玩儿了，直接换了一个工作的地方。

所以说，有的人表面对你笑嘻嘻的，可能背后直接捅你一刀。