茶一片树叶的故事1,你听过有哪些老人言

茶一片树叶的故事1，你听过有哪些老人言？

1、天不生无用之人，地不长无名之草！

2、一个鸡蛋吃不饱，一身臭名背到老！

3:穷在闹市无人问，富在深山有远亲。

4、锦上添花容易，雪中送炭困难！

5、欲成大树莫与草争，将军有剑，不斩苍蝇。

6、人活一张脸，树活一张皮。

7、人挪死，树挪活！

8、晚霞不出门，朝霞行千里。

9、竹篮子打水一场空！

10、走不出大山，难见平川。

11、良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒！

12、读书破万卷，下笔如有神。

13、不挑担子不知重，不走长路不知远！

14、过得幸不幸福只有自己知道，鞋合不合适只有脚知道。

15、水落石出，日久见人心！

16、姜还是老的辣，情还是当初的美。

17、不当家不知柴米油盐贵，不养儿不知父母恩！

18、耳听为虚，眼见为实。

19、有理走遍天下，没理寸步难行！

20、莫道君行早，更有早行人！

21、再穷不耕丈人田，再饿不进萝卜

园 。

22、富不离书，穷不离猪。

23、路边的野花你不要采，采了有可能你受伤害！

24、人为财死，鸟为食亡 。

25、朋友多了路好走，路好走了，朋友多！

26、宁为鸡头，不做凤尾 。

27、要想人前显贵，必 须人后受累！

28、读万 里书，不如行万 里路，行万 里路。不如阅人无数。

29、天无一月雨，人无一世穷！

30、人往高处走，水往低处流。

31、ren一时风平浪静，退一步海阔天空！

32、有俭入奢易，有奢入俭难。

33、尺有所短，寸有所长！

34、无利不起早，有事不求人。

35、你穷瞌睡多，财来精神长！

36、钓鱼穷三年，玩鸟毁一生。

37、百闻不如一见，百见不如一干！

38、不听老人言，吃亏在眼前。

39、 多行不义必自毙！

40、久病床前无孝子。

41、谁人背后不说人，谁人背后不被说！

42、 好把的是病，猜不透的是人心。

43、 此处不留爷，自有留爷处！

44、 头对风，暖烘烘；脚对风，请医生。

45、人有不测风云，人有旦夕祸福！

46、远嫁是一种豪赌，赌对了幸福一生，赌不对一生不幸。

47、不管什么年代， 结婚一定要门当户对，相同的生活条件、相同的生活背景、相同的阶 层、同等的经济实力。只有这样更容易夫妻和谐相处，这样的婚姻才能更稳定！

48、亲不过父母，近不过夫妻。

49、书到用时方恨少，事非经过不知难！

50、未经她人苦，莫劝她人善。

谢谢支持！

图片来源网络，侵删！

心即茶的出处是什么？

出自朱爱平 茶说：心即茶，茶即心！

一片树叶落入水中，改变了水的味道，从此有了茶。

在又苦又甜的茶里，可以领悟到生活的本质和哲理。

茶说：我就是一杯水，给你的只是你的想象，你想什么，什么就是你。心即茶，茶即心！

茶，第一道苦若生命，第二道甜似爱情，第三道淡如微风。——三毛

你经历过最离奇的事是什么？

初二男生，午睡从上铺摔下来，后脑勺摔个大包，班主任给孩子奶奶打电话让带去医院检查下，可是奶奶说等明天她忙完了就去，结果，下午3点，孩子突然吐血，一会儿功夫就没了…

小波今年上初二，家在刘家店村，我们那里十年九旱，庄稼没啥收成，村里人主要靠去市里打工维持生计。

早前小波家里只是他爸去打工，留他妈在家一边侍弄几亩地，一边照顾小波，可是小波10岁那年，他妈意外怀孕，最终商量留下，后来他妹小燕就出生了。

自从小燕出生，家里日子一天不如一天，好不容易等到小燕断奶，两口子就把俩孩子都扔给他奶，进城打工了。

孩子奶奶是极其不情愿的，因为早些年，小波的老叔娶媳妇，他奶拿出10万，可是之前一年小波他爸在工地上摔断腿等着钱治，他奶都没拿出来，愣是靠小波妈去娘家求着借来的钱。

但是还是晚了，没得到及时救治，后来他爸出院康复半年，还该有点儿跛，以至于再去打工都不爱要，最后一个老板可怜他才留下他，不过也是有个条件，别人一天120，他只有80。能找到活儿就不错了，他爸也知足了。

但是从那就跟他奶记仇了。尤其是第二年老人拿出10万给他老叔娶媳妇，更是让这两口子差点作翻天，连带着小波也恨他奶，见着有时候绕道走…

老人有老人的难处，老儿子有点缺陷，38了还没处过对象，好不容易介绍一个，相处半年了，对方提出给10万彩礼年底就张罗结婚。可是这头大儿子就出事了，她当时想着儿媳妇娘家哥哥是养大车的，应该很容易借到钱，所以就没拿出来，只是她哪里知道大儿媳妇早就因为她妈养老的事跟她哥闹僵了。

只知道自从大儿子出院两口子就很少来她院了，大孙子也是躲着。她也就生气了，不来往拉倒，反正还有别的儿子。

所以，当两口子把俩孩子让给她，她是十万个不愿意的，可是又想到当年因为自己没拿出钱来让大儿子瘸了腿，有些愧疚，所以也就没说什么。

小波所在的初中，家里远的是可以申请住校的，因为心里记恨着奶奶，所以他从初一就住校了，只有周末才回去，即便回去也是要么出去玩要么躲在自己屋子学习。她奶除了吃饭叫他，平时也是不怎么搭理他的。

他出事的那天是周五，上个周末回家，因为他妈就给寄回来500生活费，她奶老大的不乐意了，当着他面数落了他爸妈几句，他气不过还嘴了。

结果招来了他奶一大耳刮子，他饭都没吃，就哭着跑回了学校，从那天开始天天睡不好，同宿舍的人总能听到他说梦话，在梦里特别激动，像是跟人吵架，骂骂咧咧，哭唧唧的。

周五那天中午，他照常午睡，结果不一会又开始说梦话，伸胳膊踢腿的，一下子从上铺掉下来，后背着地，脑袋摔了一下，半天没起来，可吓坏了宿舍同学，一个腿快的跑出去叫宿管老师。

老师来了后，看着他已经站起来了，跟没事人似的，只说后脑勺摔了个包，过几天就下去了，以前在家里也摔下炕过。老师还是不放心，给家里奶奶打了电话。

可是老太太接了电话，听到孙子摔了，沉默了一会儿，回复说，等明天放假，她去学校接着去检查下，现在在亲戚家帮忙，回不去，匆匆挂了电话。

直到下午接到孙子吐血而亡消息，老太太才惊慌给小波爸打电话，两口子直接赶到学校，老师推卸责任说中午已经通知让孩子奶奶领医院检查了，可是她说明天才有时间。

等老太太赶到，小波妈红眼似的直接推倒她，狠狠打了两个巴掌，骂骂咧咧，哭的肝肠寸断。而老太太中午意识到自己犯了大错，只是谁能想到摔那么一下，人就吐血没了呢？

后来法医解释说，这种案例很多，都是经过剧烈碰撞，短时间内看不出啥，但是其实内脏或者大脑内部已经形成巨大损伤。如果得不到及时检查救治，一旦发现症状，基本就来不及了。

后来，小波父母将学校告上法院，认为孩子是在学校出事的，当时应该是老师带去医院检查，但是老师辩解平时学生在学校磕碰很常见，不可能磕碰一下就去医院，老师不用干别的了。

法院迟迟不判，后来小波爸突然就撤诉了，据说学校为了声誉，私了了。赔了10万块。小波家商量下也就同意了。

写在最后

法医尸检报告出来之前，大家都觉得太离奇了，从来没听过，摔的时候没事，结果过几个小时突然就吐血没了。

这也给我们提了醒，不管是大人还是老人孩子，如果发生了剧烈的摔撞，一定要及时去医院检查。防患于未然。

另外，我想说

如果可以，孩子还是要自己带在身边，哪怕经济条件差一点，但是父母毕竟比别人更能关心在意自己的孩子。

现在农村留守儿童有很多，父母为了挣点钱常年在外不回来，先不说孩子成长离开父母精神上性格形成上会有多少弊端，单从安全上就隐患重重。

我们经常能从新闻上看到，比较常见的留守儿童受害：

①孩子在学校被霸凌，老人不重视。

②孩子被坏人xing侵，因不知该求助谁，造成终生阴影。

③被恶毒爷爷奶奶肆意打骂。

你小时候做过最龌龊最不为人知的事是什么？

1991年，我和同村的几个小伙伴幼儿园结束，准备升学读一年级了。我二爷爷是村里小学的校长，一向比较疼爱我，开学前两天带着我一起到学校接收新学期的课本。在等新华书店送书过来的过程中，让我在他的办公室里玩，他去设在学校的村部办公室里和村委的几个干部喝茶聊天去了。

没多久新课本都送到了，那时小小的我对即将会发到我手上的新书本充满了好奇心，就央求二爷爷把新书拿出来给我看，拗不过的二爷爷只好让我自己去书堆里自己找一年纪的新书看，虽然识字不多，但是找个书本问题不大，没一会我就把一年级的书全找齐了，顺手还拿了几个作业本，整整齐齐的码在二爷爷那张漆都掉光了的办公桌上，想着看一会，等二爷爷回来就求他把书发给我，让我带着回去看。

二爷爷果然痛快的答应了，还郑重其事的给我在每一本书的扉页上写下好好学习天天向上，再捏着我的小手一笔一划的写上我的名字，我高兴的满屋子乱蹿，爷爷爷爷的叫个不停。

二爷爷又去村部喝茶，我一个人在办公室玩，鬼使神差的小脑袋里突然冒出一个龌龊的坏念头：我要拿一套新的课本悄悄的藏起来，这样我就有另一套新书，将来可以用来和小伙伴炫耀，他们的书都弄脏了，我的还和新的一样！说干就干，我把书每样都又拿了一本，抱在怀里，出门看了看四下无人，跑到学校后面堡坎的边上，藏在了以前我和小伙伴们用来藏铁环的石缝里。

干完这一切，强忍着一颗砰砰跳的小心脏去村部找二爷爷，让他带我回家。二爷爷下象棋下的正起劲呢，不肯走，我又哭又闹，就怕他待久了发现我干的好事，老书记一看我这样，摆摆手今天示意今天棋局结束，下次再战三百回合。无奈的二爷爷叹了口气，回办公室拿了给我的书本，也没做停留，背起我就回家了。

开学那天，二爷爷上班清点书本，皱起了眉头，对着货单看了半天，他应该是已经发现少了一套课本了，却没有怀疑到我这个小不点的孙儿身上，毕竟在他心里我是那么的乖巧灵泛，不可能干出这样的事。

二爷爷不停的搓着额头，似乎下定了什么决心，把送孩子来上学的家长们都召集了起来：“前几天跟你们说过了，这次升学的要求卡的严格，没满六岁的不能读一年级，本来都是乡里乡亲，我不为难你们，不过上面送来的书本只有这么多，就算让年纪不到的进了一年级没有书也是假的，不可能让孩子书也没有，怎么读书嘛。还是按我原来说的，年纪最小的那两个还回去读幼儿园，还差一岁呢。我没办法，还有两差几个月的，谁小谁回去，本来是可以的，差一套书，只能委屈一下了。”

原来二爷爷借着少了一套书的理由明面上拒绝了想硬塞孩子进来读一年级的家长，我差点以为我立了大功一件，可说的两差几个月的小孩，就是我和我的邻居，我的小伙伴，我们都叫他小罗罗，他只比我小半个月。如果我没有拿那套书，他就和我一样，一起进一年级。

当我听到二爷爷这么说的时候，很想站出来说是我拿走了那一套书，可我不敢。我知道只要我说出来，我就会被当成一个小偷，那将是一件十分羞耻的事情，会被所有的小伙伴们鄙夷和嘲笑，他们再也不会和我一起玩了，二爷爷也不会喜欢我了，爸爸妈妈肯定会胖揍我一顿！想到这，我慌的往后退了几步，躲到妈妈身后去了。

小罗罗虽然哭着吵着要读一年级，但他的父母没有多说什么，他们知道争不过，毕竟我是二爷爷的侄孙。让二爷爷再去要书也不可能，已经把话说的十分明了了。

从此小罗罗就比我和一起的小伙伴们低了一个年级，不在一个教室里上课了。虽然下课放学后还是在一起打滚撒丫子玩，低一级的他却从此仿佛变成了我们的小喽啰，我们总以他比我们小一级为由让他干这干那，他也认命般的乐意而为。

村里小学只开到四年级，五年级的时候我和小伙伴们分到了乡中心小学，第二年村小合并，小罗罗的五年级分到隔壁村的学校去了。中学我离开了家乡，从此没有了交集。

三十而立之年回到山村，惊闻昔日的小伙伴小罗罗因为父母双亡受了刺激，精神出了问题，虽然还有亲戚偶尔照顾，他却整日在村里游荡，已经人事不分了。在路上碰见，他伸出手抢下我拿出来的烟盒，痴痴的咧嘴笑着，让我突然心生一阵酸楚，往事不由得浮上心头。

在开学后的几天，一直后怕被发现的我跑到了藏书的堡坎下，把书取了出来，悄悄的扔进了沿村而下的溪流之中，从此这成了我心中永远的秘密。。。

当得知老领导马上离任？

“老领导”和“新领导”，一个马上“离任”，一个即将“到任”，作为员工和下属，你该做出如何反应？

我认为：员工和下属做出什么反应，关键看内心的想法和动机。

如果员工是一个“重感情”、“知感恩”的下属，那么在老领导即将离任时，反而要表示更多的尊重、更深的敬意。所谓“人走茶凉”，老领导即将卸任，内心一般较为敏感。所以，真诚的员工，不会表现出刻意的疏远或是不屑一顾。重感情、知感恩、有人品的员工，并不会在意老领导即将离任，就表现出淡化或疏远的言行；新领导马上到任，就急于“拜码头”“进圈子”，主动献殷勤、表忠心，这种行为只会让人感觉你人品有问题。

员工和下属，对老领导和新领导的不同反应，背后牵扯的利害关系就是提拔晋升和加薪涨工资。

如果内心只想着提拔、升迁，谁对自己有用，自己就表现出“奉承”、“趋炎附势”的嘴脸，这种行为只会让同事不齿，对你的人品，大家也会打一个大大的问号。

我认为：员工和下属，想进步、想提升，不可厚非，这是职场人的奋斗目标和方向，产生这个想法、有这个心理都很正常。但是，如果失去了人品、失去了格局、失去了尊严、失去了人情、失去了感恩等，那么，一切都是划不来的。

我认为：对待老领导，要一如既往地表现出尊重，不要刻意疏远；对新领导，要表现出平常心，不要有意接近，给人一种你急于想融入其中的感觉。

和领导搞好关系，这是职场人的“必修课”！如何在老领导和新领导之间把握好“平衡点”，我认为有以下三点：老领导即将离任，那么就是说，在任时间不会太长，纵然你有太多想法，也不要在这个阶段表现出来。千万不能给老领导留下一个印象：我还没走，你就急着去找新领导拉近关系，急着去占山头，这种行为是领导最不愿看见的，也是周边同事评价人品的关键指标。和新领导的关系，保持平日里的见面交流就行，不必刻意逢迎，否则，新领导对你也不会有什么好的看法，觉得你这个人就是墙头草，老领导还没走呢，你就急着讨好自己，认为你的人品有问题，上任后也不会重用你。

我认为：员工和下属想要获得领导的尊重、提拔和加薪，关键还是看两样东西，一个是能力和价值，另一个是人品和品德。员工的能力和价值，这是领导评价和肯定一个员工的必备指标，缺一不可。能力强、有价值，无论是对企业来讲，还是对领导的工作来讲，都是很大的利用价值，领导当然会十分看重。领导提拔你，关键看你是否忠诚，你的人品有没有问题，品德好不好，这是领导重用员工的关键考量。要知道：职场中能力强的员工到处都是，但是领导会不会提拔你、重用你，关键还是看你的人品，值不值得领导信任，领导放心不放心。

我认为，面对老领导和新领导，最好的办法是：一是言行上不要刻意和做作，不要有意疏远一方，刻意讨好一方，因为这种关系很难把握，尺度很难把握，一旦内心有念头，就会表现在行为上，最后导致的结果很可能就是“内外不是人”，得不偿失。二是要明白，提拔晋升、加薪涨工资，不是靠一时和领导走得近，还会走得远有关，关键还是看平时的工作表现，还是看长久以来你的人品和处事能力等。这是领导考察和重用下属的一个窗口，不看一时一地的表现。所以，你不用刻意在老领导和新领导，这个新老交替的关键时刻让自己处在尴尬的境地。三是提拔和加薪，是每个职场人奋斗的目标。那么，如何能够达到这个目标，我认为你大可不必做表面功夫，大可不必通过自己的言行，在众目睽睽之下将自己置于放大镜下，应该默默地在私底下思考老领导和新领导，此时此刻和卸任到任后，分别关注的东西是什么。

老领导卸任后，关注的东西是什么？

我认为有以下三点：

（1）下属和员工，对待自己的态度有没有发生什么变化？如果有变化，领导内心会有很多感触；如果没有，领导会很平淡。（2）领导卸任后的很多事宜，是不是还有人在为自己办理。注意，这个时候很多事情都是小事，但是此时的小事，却是领导十分看重的东西，作为他评判一个人的人品的指标。（3）虽然领导卸任了，但是你要明白，新领导可能就是老领导一手提拔上来的，所以如果你在老领导面前获得不了信任，那么在新领导这里，老领导一句话就可以让你职场前途变得黯淡而没有希望。不要做“过河拆桥”的事情，所谓“但行好事，莫问前程”，一如既往地对待老领导，不求回报，最后回报会不自觉地到来。

新领导上任后，关心什么？

我认为有以下两点：一个是重点工作进度，一个是人事安排。

作为下属，你如何能够巧妙地通过工作汇报，来让领导获取到相关方面的信息？我认为有以下方法：

主动汇报。在汇报某项工作时，主动将该项工作的前因后果向新领导讲清楚来龙去脉，包括现在进度是什么情况。延伸传递。如果能够揣测到新领导的意图，就能在工作交流过程中，延伸出信息点，让领导获取到所需内容。注意：千万不要被动应对领导，这样黄瓜菜都凉了！