茶道礼仪ppt课件,公司老板是江湖混子是种什么样的体验
茶道礼仪ppt课件，公司老板是江湖混子是种什么样的体验？
七年前，一个新开的鞋厂招聘厂长，底薪20000+提成+奖金，按理来说这样的薪水很容易招到人，但不知为何这则招聘信息，在报纸上连登了两三个月？抱着试一试的态度，我来到了这个工厂面试，老板简单看了一下简历就让我入职了，一个星期后，我才知道这个看似儒雅随和的年轻老板，曾经竟然是一个江湖大哥，工业区方圆几十公里都流传着他的传说，很多同行得知详情后，没有一个留了下来，在这个工厂这些年里，我经历了很多事情，每每回想起时不禁感慨万千。
2000年，高中毕业的鑫宇(化名)，跟着老乡从河南老家来到了温州，几天之后就进入了一个鞋厂，在成型流水线当普工，坐在他旁边都是一些20岁左右的男孩子，染着各种各样颜色的头发，有的还纹了身，做事吊儿郎当，近朱者赤近墨者黑，一两个月下来，鑫宇和这些家伙称兄道弟，关系好的不得了，后来他们七个人结拜成异性兄弟，成立了一个所谓的帮派，开始疯狂拉人入伙，按照抽签结果鑫宇排行老三，于是令工业区很多人害怕的河南老三出现了。
当时温州打工人几百万，整个社会治安大环境不是很好，特别是火车站附近小偷、黄牛、卖淫嫖娼、仙人跳等特别多，虽然温州警察抓一批又一批人，但情况还得不容乐观，而打工人的集聚地的工业园区，经常的路上看到有人拿着砍刀、铁棍打架斗殴，记得那年我刚来温州，到温州双屿一工厂面试时，刚下公交车就看到有两帮人，拿着刀具铁棍在火拼，当时的情况就和香港古惑仔电影差不多。
特殊的环境造就了一帮社会人，鑫宇他们帮派成立之后，就一起从工厂离职出来了，拿着刀具到工业区附近的城中村棋牌室、游戏厅、网吧等场所收保护费，为了消灾，大部分老板都交了保护费，一些拒不交保护费的老板，被鑫宇他们这一帮人逼得经营不下去，隔三差五就故意找茬闹事……，后来工业区小摊小贩都没有放过，很多人对此深恶痛绝，但又毫无办法。
出来混早晚要还的，五年之后温州警察严打，鑫宇的七个结拜兄弟全部被抓，有的被判了七八年，有的被判了三四年，鑫宇由于罪行比较小被判了两年多。
浪子回头金不换，从监狱出来之后，曾经的社会大哥开始正当生意。鑫宇从监狱出来之后，利用以前的人脉开了一家鞋材加工厂，给温州一些大鞋厂加工产品从中赚取差价，几年之后积累了一定资本和经验的鑫宇，创办了一家外贸工厂，刚开始他没有请厂长，只有几个车间管理，很多事情都是他自己亲力亲为，几个月后随着工厂业务越来越繁忙，鑫宇一个人变得力不从心，于是就在温州都市报招聘一个经验丰富厂长，然而很面试者得知老板是鑫宇时，很多人都不愿意去面试，有的已经入职上了几天班的人，得知详情后，工资不要都离职了，于是我就轻而易举入职了。
由于工厂很多组长以及车间主任，曾经都是跟着鑫宇混的小混混，对我这个外人很不友好，经常故意找茬排挤我，正当我准备不干时，鑫宇把所有管理人员叫到了会议室，把桌子一拍生气地说到：以后你们谁要是不尊重林厂长，马上就给我滚蛋，林厂长谁的话等于我说的话……
仗义每多屠狗辈，负心多是读书人，当过社会大哥的老板为人很让人感动。三年前，车间有一个员工患了重病急需手术，而手术费用需要20几万，这笔费用对于那个员工家庭而言，简直就是一笔天文数字，老板得知消息后，第一时间个人掏出了15万给他，然后让人把他送到医院，随后号召大家踊跃捐款，很快就筹集够了手术费用，员工住院期间，老板还隔三差五买一些水果去看望他，每每说到此事这个员工对老板感激涕零，对工厂就像自己家里一样尽心。
去年工厂有一个供应商，仗着老板的亲戚关系，经常在产品上做手脚，经过多次拒收以及约谈依然我行我素，当时老板人在莫斯科出差，要一个月才回来，经过老板的同意，我把所有订单转到了另外一个供应商，恼羞成怒的该供货商，三天后带人到办公室闹事，一番骂骂咧咧之后，趁我不注意打了我一巴掌，文员看到我被打马上跑到车间喊人，同事们群情激愤冲了过来，要不是我拦着那天肯定要出事，该供应商见此情况赶紧溜之大吉。
老板得知这个信息后，马上一个视频电话过来，让我相信他，他回来之后一定会帮我处理好。一个月后老板回来的当天，把他亲戚从工厂抓了过来，当着我的面打了他两巴掌，然后让他向我赔礼道歉，随后还让他拿了10000红包出来补偿我。老板看着我一直没有说话，对我说到还有要求尽管提，杀人不过头点地，想着以后还要在这个工厂继续做，我也不想把关系搞的太僵了，于是最后两人握手言和。
写在最后：自古英雄不问出处，江湖人创立的公司，都有自己独特的风格，同时在短时间内，也很难摆脱江湖气息。在这种工厂上班，在老板的影响下，没有职场上面的那些尔虞我诈以及弯弯绕绕，大家说话都比较直有什么说什么，也从来不记仇，说实话这些年在这里当任厂长，还真是比较舒心的。哪句话突然让你觉得很温暖？
1、你笑时，雷声温柔，暴雨无声。
2、想做什么就去做，天塌下来，有我们顶着。
3、因为你，我爱上整个世界。
4、你若安好，便是大晴天；你要不好，就是大阴天。咱家你是整个天。
5、我喜欢你，喜欢的只是一个现在。我爱你，爱的是一整个未来。
6、以后艰难险阻都陪着你，为你撑伞，为你添衣，为你赴汤蹈火，乐此不疲。
7、也许你觉得这个世界是冰冷的，但是请你相信，总有那么几个人，会把你放在心里最温暖的地方。
8、生活明朗，万物可爱。人间值得，未来可期。
9、理解你的过去，相信你的未来，包容你的现在。
10、我跨过日月山海，看过满天星辰，踏遍万水千山，比过绿树红英，你依旧是我眼中最美的风景。
11、你就是我的太阳，没有你，我就会枯萎。
12、用心甘情愿的态度，过随遇而安的生活。遗憾，随风散去；美好，留在心底。
13、冬天从你这里夺去的，新春会交还给你。
14、你生是我的人，死是我的鬼。
15、你陪我一程，我还你一生。
16、心简单，世界就简单，幸福才会生长。
17、对自己好一点，你和星星月亮一样，也是大自然的孩子。
18、真正的释怀，大约不再是开不了口的潸然泪下，而是能讲出来的云淡风轻。
19、不管你需不需要，我一直都在。
20、心宽，就是对自己最好的礼物。
21、我愿意陪着你疯，陪着你笑，陪着你哭，陪着你一起慢慢变老。
22、给时光一份浅浅的回眸，给心灵一份淡淡的安暖，芬芳过往，岁月静好。
23、也不是非你不可，只是对别人再多的好感，也构不成心跳。
24、如果生活是一场大雨，我是破了洞的雨伞。你是补丁，有你在的地方，我的世界一片晴空。
25、有些事不能和你感同身受，但我能做你的最佳听众。
26、愿你一生努力，一生都爱。想要的都拥有，得不到的都释怀。
27、愿你低头有勇气，抬头有底气，平时有骨气。
28、心里藏着小星星，生活才能亮晶晶。
29、你是我这一生等了半世未拆的礼物。
30、那些你很冒险的梦，我陪你去疯。
31、愿你一生有山可靠，有树可栖，与心爱之人，春赏花，夏纳凉，秋登山，冬扫雪。
32、生活是一只看不见的储蓄罐，你投入的每一份努力都不会白费。
33、陪伴是最好的爱，可以抵挡世间所有的坚硬，可以温暖生命所有的岁月。
34、我为你静候相守，你回眸处，我一直都在。
35、一无所知的世界，走下去，才有惊喜。
36、在我荒瘠的土地上你是最后的玫瑰。
37、心自由，生活就自由，到哪都有快乐。
38、我一个人暗无天日就算了，不能让你晒不到太阳。
39、努力不一定成功，但是不努力注定被淘汰。
40、你是我的睡梦轻轻，满天星星。
41、即使你不要，我也会一直守护你。
42、愿我们不管走多远，归来仍是少年。
43、当星宿都沉默山岳，只盼望你能抬头看我寄托的弯月。
44、春风再美也比不上你的笑。
45、找一个温暖如太阳的人，为你晒掉所有的悲伤。
为什么很多私立学校的升学率非常高？
非常好，嘿嘿嘿
首先来谈一谈为什么私立学校的升学率高，因为两个原因。
1）生源好
以前，私立校刚刚成立的时候，它往往不敢扩招，只成立一到两个实验班，然后全部师资力量就重点关注这几十个孩子，自然容易出成绩。
成绩好了之后，就大肆宣传，通过各种考试选拔小学的孩子，聚集一波优质生源，而且优秀生源之间，整体相互追赶的学习氛围，也更有利于孩子激发自身学习动力，不过抗压能力较弱的孩子，可能受不了，是一把双刃剑，家长需更加关注孩子的状态。
这些优质生源通过培养自然比公立学校良莠不齐的生源更容易出成绩。
不过目前这种现象会被公民摇号同招给打破，这个就到时候再看。
2）师资好，平台好
首先说师资，他们每年都会去挖优秀的老师，有些老师都曾是公立校出生，你细品。
再一个，私立校的老师，不像公立校老师有编制，他属于合同工，按劳分配，所以也就有绩效压力，有压力才会有动力。
最近发生一个非常狗血的事情，最近不是二模结束，志愿填报了嘛。
很多高中招生办老师进初中开宣讲会，有一个非常好的私立初中，它就一直在给孩子和家长洗脑，忽悠校前200名报这个私立高中的重点班，可以免学费，巴拉巴拉。
班主任也在卖力地宣传，甚至一个一个打电话聊，最后这个不咋地的民办高中就真的签约了几个好苗子，真的是牛。
问为什么？
原来老师没劝一个孩子签约，就能有奖金，所以每个老师都打了鸡血一样努力，你说有这精力，这制度，教学还能不好？
再看公办校老师，很多人都属于躺平人，公办校旱涝保收，有责任心的，热血的老师自然有，混退休的也有，不是每个老师都能拼命把孩子成绩往上拱。
3）晚自习，补课多。
私立校初一开始晚自习，初二开始周六补课，初三开始给前多少名，每晚单独开小灶。
公立校，上面有教育局压着，初三才敢有晚自习，周末一直不敢补课。自制力差一点，家里不重视一点，很容易拼不过私立校的孩子。
其实说白了，就是私立校的孩子都是苦出来，压出来的，名校有名师和优质资源，当然是资源越好，越有利于孩子发展。
他们辞职之前不会有所顾虑吗？
【汪Sir观点】我认为随着时代的发展，社会的进步，这是必然会出现的现象。我们不能简单地给90后贴上“任性”、“家里有矿”、“非主流”、“情商低”这样的标签，这是一种社会现象，很值得我们人力资源工作者深入地进行探讨。下面我将从教育、科技、经济三个角度，来阐明我的观点。
素质教育的发展关于素质教育，最早可以追溯到教育部1985年5月27日发文——《中共中央关于教育体制改革的决定》。开篇就旗帜鲜明地提出“教育体制改革的根本目的是提高民族素质，多出人才、出好人才”。
到了1999年6月13日，国家在多方准备、实验后，正式发布《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，展开了轰轰烈烈的素质教育大改革。
这个时候，第一批90后才9岁，正可谓是根正苗红的素质教育受惠者。我印象最深刻的是，突然有一天，我看到90后表妹的试卷，不再打分数了，取而代之的是英文字母A、B、C、D。
1.素质教育的目的与成果？
a、鼓励、培养独立思考的能力
与素质教育相对的，是应试教育。应试教育给人的印象是死记硬背，而素质教育更讲究独立思考，多思考为什么。我们给90后贴了很多标签，如有个性、另类、任性等等，其实这从侧面体现出90后独立思考的特性。
前几天看到一位网友回答了一个悟空问答，问题是“为什么领导会当众批评有能力的下属。”我和这位网友展开了探讨后，深深感叹，对于70后、80后来说，领导愿意批评自己是在教自己，帮助自己，爱护自己，但是到了90后，就接受不了，就是天大的事了。不得不承认，70后、80后更具备集体精神，而90后更偏向与个体意志的自由。
在我们70后、80后眼里，觉得90后很任性，动不动就辞职，心情不好辞职，想去旅游辞职，被客户骂一句辞职。但是这也恰恰说明，90后更具思考能力，更加明白自己要什么，不愿意将就自己。很明显的一点，我在面试中发现，越是后面的90后，特别是95后们，他的职业定位、规划越是清晰。
b、德智体美劳全面发展
我记得90年代，我们去上课外补习，无非就是语数英生化物。我们现在看看孩子们学的补习班，音乐、美术、体育，甚至礼仪、烹饪、茶艺，真的是德智体美劳全面发展。接受了这些培训的孩子，必然是多才多艺，兴趣广泛。
以前流行一句话，“学好数理化，走遍天下都不怕。”讲得是有理科知识傍身，不愁工作。但是现在的90后，更多的是多技在身，是斜杠青年（斜杠青年，指的是现在很多年轻人，一人有数个身份或者技能，在个人名片上用“/”来区分头衔，如小青，程序员/吉他手/微商）。他们不仅可以从主业获得收入，还能开展更多副业。
70后、80后的共识是要集中精力，将一个技能反复磨炼，达到极致。而90后的意识更多的是开放、尝试、接受新事物，在掌握一门本领以外，更讲求拓广能力范围。
当人有了很多技能之后，可选择的工作就多了，当然也就有底气选择更合适自己的未来了。 c、终生学习
过去我们要学习一门新技能，要四处打听，各地拜师；想要学习一门新学科，那得到处求人借书，更有甚者可能还有人经历过，把整本书抄下来学习的。但是现在我们通过互联网，可以轻松获得各种知识和技能，还能反复听，学完还给你发课件。老师在东北热炕上，学生在海南打赤膊，距离与时间的问题，一点都不当误上课，学习的途径百花齐放。
再来看一下阿里公布的《2018年中国人读书报告》我们会发现，80后与90后成为了中国阅读的主力军，这似乎不能说明90后比80后更有学习力。下面我们来看看阅读内容——各年龄段在读什么。我们会发现80后购买的大多是孩子的学习书籍，而90后更多的是提升自己的技能书籍。
根据智研咨询发布的《2017-2022年中国慕课行业深度调研及市场前景预测报告》，90后已经成为慕课学习的主力军。
另外哔哩哔哩向美国证券交易委员会公开提交的招股书显示，B站用户中有81.7%出生于1990-2009年之间。总所周知，哔哩哔哩网站除了娱内容之外，最为人称赞的是里面的学习课程，甚至央视网专门发表名为《知道吗？这届年轻人爱上B站搞学习》的文章。
从种种数据上，我们都能看到90后的学习能力以及学习意识都提高了不少。而学习能力的提高，为90后果断辞职，提供了坚实的能力基础。
所以通过多年的素质教育之后，90后有更好的独立思考能力，有更多的本领傍身，最重要的是还有终身学习的能力可以为自己不断拓展新的未来。
互联网发展对就业市场的影响1.更易寻找工作
40年前，在中国是没有劳动力市场这么一说的。劳动产品采用配给制，劳动用工包分配。1992年，改革开放总设计师邓小平同志，在南巡讲话中提出，要建立社会主义市场经济体制。这之后，中国的应届毕业生有了选择工作的可能，企业也有了自主选择人才的机会，这才诞生了中国的就业市场。那时候找工作的方式，无外乎查报纸，熟人推荐，或者参加劳务市场或者人才市场组织的招聘会。找一份心仪工作的成本很高，特别是跨地域求职，还需要贴进去不少路费、住宿费。 随着国家经济发展，特别是科学技术的不断精进。自90年代末期，中国的互联网发展取得了举世瞩目的成绩。这其中互联网招聘平台，对我们择业影响至深。现在大家找工作，除了熟人推荐与校招之外，几乎全部是互联网招聘。前些年本地的人才市场，组织我们各企业开展春季招聘，我过去一看就傻眼了，全部是HR坐在那里，大眼瞪小眼，求职者少门可罗雀。
而近几年，互联网招聘的方式更是百花齐放，越来越专业化、精细化，比如综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘等等。互联网招聘的优势日益突然，如求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时等等。这使得求职者可以在最短的时间内，更加精确地匹配到自己心仪的岗位，求职成本大幅降低。
2.更易开展副业
其次是互联网的发展，对于个人开展副业带来了便利。如开网店、作微商、写作、直播、网络众包、作网约车司机等等。在工作之余，大家很容易就能获得一份副业工作。用心一点，不比正业来的少。
根据重庆汇博网2019年11月份，发布的文章《重庆职场人开展副业情况的调查报告》显示，重庆地区拥有副业的人群中，90后占比近8成，大多从事微商。其中有24.5%的人副业收入与主业收入持平，23%的人副业收入高于主业。
随着互联网的发展，不仅提高了工作岗位的可选择性，降低求职成本，更提供了许许多多开展副业的机会。这为90后换工作，提供了一定的技术支持。
国家经济发展随着国家经济地不断发展，社会经济日益繁荣。根据国家统计局数据，1998年城镇居民年人均可支配收入为5425元，农村居民人均纯收入为2162元。而2019年城镇居民人均可支配收入提高到42359元，农村居民人均可支配收入提高到16021元。
中国城镇居民的恩格尔系数从2000年的39.4%下降到2019年的27.6%，农村居民的恩格尔系数从2000年的49.1%下降到2019年的30%。（补充：恩格尔系数是19世纪中期，德国统计学家和经济学家恩格尔研究出的食品支出占个人消费支出总额的比重。通过一系列的统计，显示一个家庭收入越少，人们花在食物上的支出就越大。因此总结得出，恩格尔系数越小，一个国家越富裕。通常恩格尔系数在59%以上为贫困，59%-50%为温饱，50%-40%为小康,40%-30%富裕，低于30%最富。）
另外中国城镇人均住房面积从1998年的18.7平米上升到2018年39平米，已经再向不少老牌发达国家看齐。种种数据表明，中国人民的荷包鼓起来了，住房面积变大了，生活质量在不断提升。这就为我们90后辞职，提供了强有力的物质条件。 【工作体悟】现在越来越多的90后出现频繁跳槽的情况，过去三年一换工作，现在一年不到就跳槽，成了新的趋势。记得2010年，我刚开始从事人力资源工作的时候，我的师傅看到三年内换过两份工作的简历，马上丢在一边。因为她认为这样的员工没有自己的定位，工作稳定性不高，会给企业增加用人成本。
佛教讲想要成佛，我们凡夫需要累世千劫地去修行。但是其中的禅宗提出，我们怎么知道这一生不是成佛磨炼的最后一世呢？即所谓的当体即空，立地成佛。从这个角度，我这里的岗位，会不会是这些频繁跳槽90后们的最后归宿呢？近年来我的这个观念日益加强，我通过不断与90后沟通，不断改进工作环境，最终帮助十多位90后找到了适合他们未来的发展方向。
【总结】随着国家社会、经济、教育、科技等不断地发展，人们的物质生活与精神生活将越来越丰富。新一代劳动者掌握的技能将越来越多，换工作的成本将越来越低，增加收入的渠道将越来越广，自身的经济基础将越来越厚实。所以90后的“任性”，90后的“裸辞”绝不是偶然，而是国家繁荣富强带来的必然结果。
少年强，则国强，不管我们是企业家、管理者、还是HR，都不能已过去的眼观，过时的思维去给90后贴标签。90后、00后终将成为中国发展的主力军、顶梁柱，我们更应该跟上时代，积极调整步伐，去创造一个更美好的工作环境，来帮助他们成长。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
如何从月薪两千到两万？
作为职场新人，一开始不要去在乎工资多少，而是要拼命的如海绵般去吸取养分，让自己快速成长。永远记住，你的成长速度，就是你的赚钱速度。把自己手头的工作做好后，不断的问自己，我还可以做别的吗？多与自己的领导沟通，学习。不要多过的计较，自己干的活是否与自己的工资相符，先去付出！
月薪3000到4500
如果你在这份工作中吸取不到养分了，就该考虑辞职了！习惯性跳出职场舒适圈。
在第一家公司实习了一年，正式工作了6个月。我经手了5个小沙龙，3个中型会议，1个大型行业论坛聚会。跟老板反复的沟通中，我清楚的知道。就算接着做下去。公司主要的业务还是做沙龙，做活动。业务形式单一，而且这些项目的所有流程我都经手了一遍。我心理开始想要辞职，我第一份工作是在行业协会里（是民办非赢利性机构）我觉得工作的氛围有点太安逸了。挑战性不够，成长空间也不大了。
于是开始萌生了辞职的念头，后来我跟我的直系领导沟通。我领导问我辞职想干什么？想找哪方面的工作。我说我不知道，没什么太大想法，只是不想在这样的行业组织里呆了，太安逸了，我怕磨掉我的斗志。（说实话那时候我也挺迷茫的，不知道自己适合干什么？不知道什么行业什么职位适合自己。）
于是我的领导A问我，想不想和他一起搞，做电商平台，他有货源。他看重我学的专业，会做设计。而且我大学开过网店，有电商经验。而我那时候也没有太多其他更好的选择。我一贯坚信的原则是——没有想明白的时候，就先去干，先去尝试，先去试错。
于是我就辞职（我是2014年12月低辞职的）跟他一起干电商了。他给到我的工资了是4500元/月。过去后我主要的工作是产品设计，线上运营，以及定期举办中小型的茶会（用以客户线下交流以及我们的产品销售，我们的销售渠道分两块，线上和线下）以及有时跟着老板去洽谈合作等（很小的公司，总共员工才5个人，所以你只要愿意做，你啥都可以尝试）。在这个公司，我锻炼了自己商务洽谈、活动策划和组织、以及产品的包装和推广的能力。这样听起来好像很不可思议的样子，因为很多人会觉得，短短的时间，怎么可能锻炼到这么多方面的技能/能力。其实很多事情，你只要通过项目不断的去尝试，碰到问题解决问题，不懂的地方多自己尝试去找解决方案。你很多时候就可以get到多项技能。
在这里可以举例子，比如说当时老板说，“你之前搞过这么多沙龙活动，现在由你负责牵头搞茶会，办线下聚会。”这件事情我没有做过。我听后当时第一感觉就是，老板是不是疯了，还是故意装傻，我之前搞的沙龙跟他现在说的线下聚会，茶会能一样吗？？完全两码事好么？不要说策划了，我连参加都没有参加过这样的茶会，怎么策划，怎么搞？？我当时郁闷了一下，然后就开始想我怎么搞，交到我手上的事情，我只去想一件事情——怎么去做好！
我开始通过朋友帮忙搜集和网上调查，搜集了整整8天。一共整理筛选了274个茶会策划方案。先全部通读，边看边记，最后筛选出10个方案和慢慢两本记录。基本把茶会的模块，大致内容，流程都弄明白了。【模仿是最快速的入门学习方法】但是光看纸上谈兵还不行，我决定去参加一些别人组织的这样的线下茶会。像这样的活动，上海还是很多的，一搜就搜到了。我报名去参加大概10场左右，2~3场免费的，4~10场是收费的（自己掏腰包去参加，对于这类的花销我是不会去节省的）。参加的过程中，我就结合自己刚刚学习的，进行分析，什么地方我会怎么做，他们是怎么做的？对比之下自己的这块知识飞速增长。
之后我在结合我们自己的产品（因为当时做的是高端茶叶）和产品的定位，卖点，设置活动环节，互动环节，穿插茶艺表演，制作活动预算，根据预算请什么级别的茶艺师等等。这样做出来的策划方案，就比较有专业性了，而且可以达到销售目的。最后我们的第一次茶会准备的300份高级茶礼被购买一空！我也得到一笔奖金，当然这都是后话了。
个人总结
做一件事情，不要先给自己找借口，抱怨也没有用。就去想怎么把它做好，想到了1、2、3步，再问问自己有没有4、5、6。尽自己一切可能去把这件事做到你能力范围内的最好。
未来是注重个人品牌的，你做过的每一件事情，都是自己的招牌，都将影响你后面的路，影响他人对你这个人的判断，不要自己把自己招牌给砸了。自己对自己负责任！
月薪4500到6000
不是看到了希望/机会才去努力，而是你真正全力以赴的努力了，才有可能看到希望/机会。
2015年市场经济特别的不好，尤其是反腐力度如此之大，高端茶叶市场受到重创。无论怎么折腾，都感觉闹腾不出太大的成绩来。而去年机缘巧合，我做了件事情，事后回忆起来我觉得可以算是我职业生涯中的一个很大的转折点。
去年由于工作原因到山西出差，认识了一位养蜂50多年的老爷爷（刘姥爷），刘姥爷一辈子都生活在大山深处，靠养蜂蜜为生。去年刘姥爷的蜂蜜一点都卖不出去，而那是刘姥爷唯一的经济来源，一家人的日子很不好过。我看到那一堆纯天然的蜂蜜，想到生活在魔都很多时候高价都难买到纯天然的东西，而这边却有这么多纯天然的蜂蜜卖不出去。想到自己学的专业是设计，工作中又学习了市场营销，我就想能不能用自己的所学，帮助刘姥爷一家人。
说干就干，回来后我立马草拟了策划方案，召集了志同道合的11个小伙伴一起干，市场调研，产品定位，并且专门为蜂蜜设计了一款包装，和小伙伴专门返回山西去拍摄了产品宣传短片。从2015年3月到8月。整整5个月，我把自己多有的业余时间都耗在这个项目上，还和小伙伴一起花钱制作了500套包装。最后在众筹平台上上架了这款产品……..（中间省略一万字）现实给了我很残酷的一巴掌，我这个项目并没有自己预期的理想，销售业绩也很一般。原本准备5月份结束的项目，拼命的挣扎，一直拖到了8月份才结束。不管怎么说，最后还是帮刘姥爷把所有的蜂蜜销售出去了。只是原本预计销售完能有盈利的，最后清算完并没有！而我自己这块不仅搭讪了5个月所有的业余时间，还有1万多的本金。但团队成员没有一句怨言，都说在做这个项目中收获了很多，说是体验了一把创业。但作为这个项目的发起者，我觉得特别内疚，特别愧对大家……
当时由于做众筹，经常会浏览淘宝众筹，京东众筹上一些好的项目，很多众筹金额都高达一两百万。无论是版面设计，还是产品亮点的提取，以及产品宣传视频的制作，都堪称一流。反反复复对比他们的众筹以及我自己做的众筹。
感觉那个差距叫一个大啊！！！！突然觉得我做的蜂蜜项目会失败一点都不奇怪，如果成功了那才叫一个奇迹呢。我觉得自己对于市场推广，产品运营，经验和能力还是太欠缺，我想要去一家互联网+产品的公司去学习，看看别人是到底是怎么做的。
于是我挑选了几个特别有意思的项目，并挨个调查这几个公司，最后选择了一家做有机蔬菜种植盒的。且公司在上海，刚融资成功。并且目前也有在招人，当时心里就一个想法，管他们招的是啥，先进去再说！于是辞掉了第二份工作，提交了简历，迎来了面试。
面试我的是市场总监，当时他们要招的是活动策划，由于前期对他们众筹项目进行了反复研究，而自己也刚做完一个众筹项目，对于产品的市场推广有很多自己的看法。于是我一上来就开始跟他聊，你们众筹中哪几点做的特别好，产品有什么亮点，但是我觉得哪几个地方需要改进，我做众筹时候的体会，遇到什么问题，为什么会我的项目会失败……….（面试过程长达4.5小时）我感觉这已经不是在面试了，完全成了市场部门的工作讨论会了。 市场总监对我很满意，好像发现了新大陆，感觉我年纪不大，经历却不少。而且经过蜂蜜项目的失败，我的心态变的更加沉稳了，不再像以前一样心态浮躁而且傲娇。
到了薪资这块，他问我有什么要求，我说我没啥要求，够我在上海生活就可以了。只是希望自己以后随着能力的提升，薪水也会同比上涨。经过反复对话，我告诉他希望可以有6000元/月。当时清楚的记得，市场总监笑了笑，叫我回去等消息。说实话当时我心里特别忐忑，我太希望可以进这家公司，但是又在疑虑自己是不是工资要的高了，他那笑了笑是啥意思呢？？
过来几天市场总监通知我说让我去复试，老板要再面试一轮。过去后，没有很正式的面试，而是像朋友间聊天一样，随便瞎聊。（后来才知道，在创业公司的面试基本如此，创业公司除了要你有能力，更看重你这个人如何？）最后老板问我，想要做什么岗位，我说“您跟我聊了2个半小时，相信作为老板的你更了解我适合什么岗位，我想听您的建议。”老板笑了，说让我去做项目经理。
我正式上班的时候，我的直系领导——市场总监跟我说你的试用期薪资是6000元/月，试用期后是2W。我当时听完傻眼了，怎么比我预期中的高这么多？他笑了笑说我觉得你的能力不止值6000，所以我帮你争取到了2W。
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个人总结
“千金散尽还复来，柳暗花明又一村，”引用这一句来概括我这段时间的总结，真是太合适不过了。在年轻的时候，最好的投资就是投资自己，等待机会来临之际，你才有力量去抓住它。很多时候不是看到了希望/机会才去努力，而是你真正全力以赴的努力了，才有可能看到希望/机会。
月薪6000到20000
说实话，对于第三份工作我还是很满意的，无论从薪资还是公司氛围，再加上我的领导（市场总监）对我也很信任。我自己也是热情满满，每天都激情洋溢的努力工作着。
可是上帝好像和我开了个玩笑，12月份的时候，老板从投资方那里回来，就召集公司所有员工开会，告诉我们由于种种原因（事后想来当时融资的时候，老板可能签署的是对赌协议），资方要撤资，而老板自己也没有太多资金。工厂（公司是做有机蔬菜的，在海南和上海有两处研发中心和成产的工厂）和公司资金断裂，公司开不下去了，宣布全员解散。
一瞬间，我整个人就像打足了气的气球被扎破了洞，瘪掉了.......
我不知道大家能不能体会这样的感受，一个你在你眼中充满希望的公司，你自己每天为它打鸡血一样的去工作，突然告诉你“别忙了，公司已经被判了死刑了”。公司的突然解散，让我震动还是蛮大的。当时就想，我只想要一份工作，只想努力生活，为什么连这样小小愿望都不能实现呢？正当我干劲十足，对未来一片憧憬的时候，怎么说解散就解散了呢？可是现实就是这么残酷，我失业了....
一夜回到了解放前，手里拿着最后一个月的工资6000，我又走上了漫漫找工作的路.......
(找工作也是一波三折，在这里就不细说了，此处省略一万字.......）
经过一番周折，我最后拿到了我第四份工作的Offer，和我原来公司的市场总监一起到了这家公司。我的第四份工作是一家创业型的会展公司，老板是我之前朋友圈里的一个朋友。我的所有情况他都清楚，他非常希望我和我们市场总监去他们公司做市场工作。我负责BD+PR，市场总监负责所有市场工作。薪资待遇和我第三份工作的时候相同，只不过不用试用期了。（双方经过接近一个月的相互沟通和了解，毕竟不想在重蹈之前的经历）入职的时候老板说：“我最看重的是人，我相信你。所以试用期也不用了，咱们调整好状态，直接开干就行。”老板的信任，让我很感动。就这样我开始了第四份工作.....
又是一个全新的行业，而且还是个全新的岗位（BD),一个全新的业务模式（原先的工作大部分是 B to C,这份工作的业务是B to B)对我来说真的是个不小的跨越。我也经历了一段痛苦的迷茫期，最初我不知道如何开展工作。第一是会展行业需要很强的专业属性；第二是上一份失业的低迷状态我还是没有调整过来。我1月4日入职一直到年后2月份回公司，这两个月来完全没有工作状态。
到3月份的时候，我逼着自己，要快速去调整状态，要快速熟悉新的行业，要快速适应新的岗位。整个3月份，我主要的工作是陪着团队去见客户，见我们的渠道商。为了快速提升，我用了一招最笨的方法。我买了支录音笔，每次跟团队出去，我就全程录音，回来后反反复复听，并且把领导对于产品的介绍，全部背出来。背诵是快速掌握新知识的方法，真的很管用。到第四家客户时，我问领导，“可不可以由我来讲解今天的产品ppt，如果讲的不合适的部分您补充”。领导很开心，说“当然可以，你有勇气主动尝试，我觉得很棒！”在会议室，面对客户时，我也非常紧张。但是一定要逼着自己去做。其实ppt的讲解部分，我在家里已经反反复复练习了很多次了。领导讲解的话术，我也背的滚瓜烂熟了。第一次讲解ppt，在有惊无险中度过。我基本把我准备的东西都讲完了。客户提问，领导解答补充，会后领导对我表示了肯定。
在接下来的几个月中，我一有时间就去背诵会展行业的文章，了解这个行业的资讯。同时也为我见客户时的聊天做准备，因为没有专业基础，所以背诵可以快速的积累话术（语）。从你嘴里讲出来的，别人潜意识会觉得那是你的观点。所以就通过背诵，目前跟客户聊天基本没有太大的问题（忘记了说，我们的客户就是我们会展行业的同行，他们对行业都很了解，专业知识都很熟练，并且都有多年的会展工作经验），人家也不会觉得我太业余。有时候讲出来的一些观点他们觉得还蛮有前瞻性的，会对我刮目相看，觉得年纪轻轻，对行业的看法却挺有深度。（我基本上背诵会展行业杂志里的一些比较有含金量的文章，而且要选择有一定的深度和前瞻性的文章，我相信没几个人会这么做，但是我做到了。）
同时，为了快速让我的客户知道我们品牌，知道我们是干嘛的。我还经常会去行业的微信群里（基本四五百人的微信大群）去做语音分享。分享一些行业干货顺便宣传公司品牌和个人品牌。（干货都是从书上或者行业论坛里看到的，只不过经过我的总结提炼后再分享出来，让别人更加易懂）通过这样的方式，让我的客户发现我的专业性，下次再去找他们谈合作时，会比较容易。
就用这些方法，快速的适应了我的岗位BD(商务拓展=销售+资源合作），并且老板对我的工作还是非常满意，很多会展行业的人都在老板面前夸奖我很能干。会展这个行业需要学习的内容很多，我现在也还在不断适应中。这篇帖子更新的很慢，也是因为最近实在太忙了。
个人总结：最笨的方法就是最好的方法。在自己不知道怎么做的情况下，拉下面子去试试那个最笨的办法，可能花费时间更长一点，可能花费精力更多一点，但是坚持到最后你会发现，困难在不知不觉中已经被解决，而且你自己有了质的变化。此外这个信息时代，我们可以通过网络这个工具可以很好的找到，学习到想要的知识。关键在于自己是不是肯埋下头坚持苦干。
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在结尾，我想说几点，
1、在工作中的这两年里，有很多“前辈”告诫我，“工作要稳定，不要频繁跳槽，可是很不幸，毕业2年，我因为各种客观的，主观的，直接的，间接的因素换了4家单位”。我并不认为频繁跳槽是件好事，但同时我也并不后悔这2年的经历。每个人的情况、环境、影响因素都不一样，所以没有什么成功可以复制，没有哪个人的人生轨迹可以照搬照抄，自己的人生只有自己才最清楚，不到最后谁都不知道结果怎样。
2、拉开差距的不是时间，而是经验，是经历，是心态！在这2年时间里，我比我的同学经历了更多失败、更多挫折，更多挑战。但是也收获了更多，因此我才成为今天的我。所谓人从来都不能改变事情，只有事情改变人。经历的不同，才会导致最后差距的不同。
3、对待工作就像谈恋爱一样，只要谈了就全情付出！！在工作中，少抱怨少挑剔，一旦你进入一家公司，开始了一份工作，就踏踏实实去做好每一件事情，千万不要一味的去抱怨你的公司不公平，领导不nice,所做事情很繁杂，工资待遇不高.......(此处省略抱怨理由一个万）
要么认真干，要么就自己滚蛋，没必要墨迹这么多没用的。
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